考题
（ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
考题
(2015年5月)理性选择理论包括（??）
A.行为角色理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源依赖理论
考题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
A.子系统理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论
考题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。A.一般系统理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论
考题
(2015年11月) （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A.行为角色理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
考题
()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。.A.一般系统理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
考题
( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
考题
理性选择理论包括（ ）A.行为角色理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源依赖理论
考题
战略性人力资源管理基于（ ）。
A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
考题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A、行为角色理论B、资源基础理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、代理理论
考题
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A、一般系统理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论
考题
行为角色理论主要源于（）理论。A、行为理论B、权变理论C、资源基础理论D、人力资源理论
考题
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A、子系统理论B、人力资源管理系统论C、人力资本理论D、资源基础理论
考题
凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论
考题
威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图、马歇尔等人奠定了早期（）的思想基础。A、人力资本理论B、权变理论C、资源基础理论D、行为角色观点理论
考题
单选题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。A
一般系统理论B
人力资源管理系统理论C
人力资本理论D
资源基础理论
考题
多选题有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。A行为角色理论B资源基础理论C人力资本理论D交易成本理论E代理理论
考题
单选题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A
子系统理论B
人力资源管理系统论C
人力资本理论D
资源基础理论
考题
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
考题
单选题（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A
一般系统理论B
人力资本理论C
交易成本理论D
资源基础理论
考题
多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论
考题
单选题（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。A
一般系统理论B
行为角色理论C
人力资本理论D
交易成本理论
考题
多选题战略性人力资源管理基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
考题
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论