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判断题
对于诸如人员素质、企业发展前景等难以量化的内容,原则上只做定性分析,不做定量分析。
A

B


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考题 定性研究对调研结果不进行量化、不做定量分析、也不用来推断总体。( )此题为判断题(对,错)。

考题 定性研究对调研结果不进行量化、不做定量分析、也不用来推断总体。( )A.正确B.错误

考题 观察法常难以进行( )。 A、定性分析B、定量分析C、主观分析D、客观分析

考题 银行在进行客户信用评级时应采取( )的评定方法。A.定性分析B.定量分析C.定性分析为主,定性分析与定量分析相结合D.定量分析为主,定量分析与定性分析相结合

考题 妥协的原则() A.只做具体条件的妥协.不做总体妥协B.只做阶段性妥协.不做终局性妥协C.不做根本性条件的妥协D.慎做根本性条件的妥协

考题 对企业的产品、市场和发展前景等内容的分析属于企业的【 】环境分析。

考题 对企业的产品、市场和发展前景等内容的分析属于企业的【 】境分析。

考题 确定城市性质一般采用()的方法。A:定量分析 B:定性分析 C:“定性分析”与“定量分析”相结合,以定量分析为主 D:“定性分析”与“定量分析”相结合.以定性分析为主

考题 预测方法的使用原则是()。A、能用定性分析,尽量用定性分析,少用定量分析B、能用定量分析,尽量用定量分析,少用定性分析C、定量与定性并用

考题 对企业经营环境进行分析()。A、只能用定性分析的方法B、只能用定量分析的方法C、以定量分析为基础,再进行定性分析D、以定性分析为基础,并对定性观测结果赋值,做定量分析

考题 十二级分类采用()相结合的方法。A、定性分析B、定量分析C、量化测评D、综合测评

考题 在城市规划中常常会碰到一些难以定量分析又必须量化的问题,对于这类问题常常用()。A、因果分析法B、比较法C、定量分析、空间模型分析D、空间模型分析

考题 对于诸如人员素质、企业发展前景等难以量化的内容,原则上只做定性分析,不做定量分析。

考题 相关分析是一种()A、定性分析B、定量分析C、以定性分析为前提的定量分析D、以定量分析为前提的定性分析

考题 ​定性分析是定量分析的前提,定量分析使定性分析更加科学、准确。​

考题 人员素质测评技术的多样性的特点有()。A、信息反馈技术B、定性分析技术C、定量分析技术D、评判技术E、网络技术

考题 在确定城市性质时,一般采用( )方法。A、定性分析B、定量分析C、定性分析与定量分析相结合,以定量分析为主D、定性分析与定量分析相结合,以定性分析为主

考题 银行在进行客户信用评级时应采取()的评定方法。A、定性分析B、定量分析C、定性分析为主,定性分析与定量分析相结合D、定量分析为主,定量分析与定性分析相结合

考题 单选题在城市规划中常常会碰到一些难以定量分析又必须量化的问题,对于这类问题常常用()。A 因果分析法B 比较法C 定量分析、空间模型分析D 空间模型分析

考题 单选题银行在进行客户信用评级时应采取()的评定方法。A 定性分析B 定量分析C 定性分析为主,定性分析与定量分析相结合D 定量分析为主,定量分析与定性分析相结合

考题 多选题人员素质测评技术的多样性的特点有()。A信息反馈技术B定性分析技术C定量分析技术D评判技术E网络技术

考题 多选题十二级分类采用()相结合的方法。A定性分析B定量分析C量化测评D综合测评

考题 单选题我国商业银行的评级体系模式是()A 以定量分析为主B 以定性分析为主C 定性分析与定量分析相结合D 定性分析与定量分析相结合,定性因素定量化

考题 单选题对企业经营环境进行分析()。A 只能用定性分析的方法B 只能用定量分析的方法C 以定量分析为基础,再进行定性分析D 以定性分析为基础,并对定性观测结果赋值,做定量分析

考题 单选题在进行项目经济分析的过程中,对于不能进行货币量化的费用效益要进行(  )。A 费用效果分析B 动态分析C 定性分析D 定量分析

考题 单选题评级项目组在撰写评级报告过程中对所获得的数据进行分析时(  )。A 只需要进行定量分析B 只需要进行定性分析C 既要定量分析,又要定性分析D 可以只进行定量分析,也可以只进行定性分析

考题 单选题在确定城市性质时,一般采用( )方法。A 定性分析B 定量分析C 定性分析与定量分析相结合,以定量分析为主D 定性分析与定量分析相结合,以定性分析为主