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判断题
“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
A

对

B

错

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考题 依据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》,从业人员安全培训的责任主体是()。 A.政府B.企业C.员工D.培训机构
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考题 根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。 A.1.5%B.2.5%C.3.5%D.5.5%
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考题 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:师带徒培训、( )、大师工作室、实训基地建设等属于专项费用开支范围。 A、精准培训B、订单式培训C、新工人培训D、技能提升
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考题 《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》规定:强力推进教育培训工作“机构、人员、经费”三个落实到位,配足配齐教育培训专职人员。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:淮北矿业集团两级工会年度内按规定留成的工会经费中,要有一定部分用于员工教育培训,列入工会预算掌握使用。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:新工人通过4个月的师带徒培训,经考核合格,给予师傅1000元培训补助。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:教育培训经费的( )以上应用于企业一线员工的教育和培训,其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。 A.45%B.50%C.55%D.60%
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考题 知识类培训在基层员工中的占比是最高的。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 因为公司文化决定员工与公司能否匹配起来,因此需要加强企业文化培训而忽略工作技能的培训。() 此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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考题 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。A．5%B．1.5%C．2.5%D．3%
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训
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考题 按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。A、5%B、1.5%C、2.5%D、3%
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考题 集团公司规定企业教育培训经费占工资总额的比例是多少？
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考题 现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
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考题 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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考题 “劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
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考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 判断题当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。A 对B 错
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考题 单选题按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。A 5%B 1.5%C 2.5%D 3%
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考题 判断题2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出：企业应该按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。A 对B 错
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考题 判断题“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。A 对B 错
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考题 判断题如果员工的能力较差，应调整工种或岗位，或者加强针对性培训。A 对B 错
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考题 判断题企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。A 对B 错
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考题 单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A 员工直接向企业缴纳培训费用B 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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