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问答题
试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
参考答案
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考题
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、鼓励自学成才战略
考题
从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）A、借用人才战略B、引进人才开发战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略
考题
单选题企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）A
引进人才开发战略B
借用人才战略C
招聘人才战略D
鼓励自学成才战略
考题
单选题某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略略
考题
单选题(15年4月真题)某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于( )A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
单选题某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（）A
自主培养人才战略B
引进人才开发战略C
定向培养人才战略D
借用人才战略
考题
多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（ ）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化
考题
单选题企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是 ( )A
企业人才结构优化战略B
企业使用人才战略C
企业人力资源开发战略D
自主培养人才战略
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