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单选题
德国企业内部员工股的形式不包括（　）。
A

员工沉默股份

B

员工优先股

C

企业内部利润分配权

D

分配期限

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考题 德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。 A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放
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考题 关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
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考题 (2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有() A.企业员工可以不参股 B.员工持股后要放弃工资性收入 C.具有高度的内部性和完全的封闭性 D.同股同权同利,风险共担,利益共享 E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
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考题 企业内部员工股具有的特点不包括（ ）。 A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不参与股息和红利的分配
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考题 影响员工绩效的企业内部因素不包括 A、人力资源制度 B、组织 C、文化 D、客户
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考题 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A、坚持"风险共担、利益共享"的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利
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考题 员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A、日本B、德国C、英国D、美国
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考题 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A、股票B、期权C、期股D、分红
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考题 第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。A、美国B、法国C、英国D、德国
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考题 企业内部员工持股的特点不包括（）。A、内部员工持股自愿原则B、内部员工只获得收益不承担风险C、一般不可流通、上市或赠送D、同其他股份一样同股同权同利
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考题 使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
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考题 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、企业外部闹事D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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考题 单选题员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A 日本B 德国C 英国D 美国
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考题 单选题劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A 企业内部闹事B 围堵总承包企业和政府机关C 企业外部闹事D 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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考题 单选题第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。A 美国B 法国C 英国D 德国
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考题 单选题下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A 坚持风险共担、利益共享的原则B 可以流通、上市、上柜、继承、赠送C 内部员工持股自愿原则D 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
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考题 单选题（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A 员工购买企业股份B 员工持企业股C 员工持股制度D 员工有效股
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考题 单选题企业内部员工股的特点不包括（　）。A 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B 内部员工持股自愿原则C 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D 内部员工股不享有股权
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考题 单选题企业内部员工持股的特点不包括（）。A 内部员工持股自愿原则B 内部员工只获得收益不承担风险C 一般不可流通、上市或赠送D 同其他股份一样同股同权同利
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考题 单选题企业内部员工股具有的特点不包括（）。A 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B 内部员工持股自愿原则C 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D 内部员工股不参与股息和红利的分配
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考题 判断题德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。A 对B 错
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