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多选题
建设企业文化的方法有()。
A

文化输入法

B

教育输入法

C

利用事件法

D

领导垂范法

E

活动感染法


参考答案

参考解析
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考题 建设企业文化的其他方法有() A.利用事件法B.教育输入法C.领导垂范法D.行为激励法

考题 企业文化建设的起点是()。A:企业文化的建设B:企业文化的更新C:企业文化的创新D:企业文化的定位

考题 企业文化评估的内容包括() A.企业文化建设工作评估B.企业文化建设组织评估C.企业文化建设效果评估D.企业文化建设预算评估E.企业文化建设队伍评估

考题 国家电网有限公司统一编制( ),全面加强工作指导,使基层企业文化建设有章可循、有据可查、有规可依。A.《企业文化建设指引》 B.《企业文化指引》 C.《企业文化建设工作指引》 D.《企业文化工作指引》

考题 加强企业文化建设应当关注的风险有哪些?

考题 企业文化建设的措施包括()A、提高领导者素质,建立重视文化建设的理念B、将企业文化与企业制度管理相融合C、正确引导,积极参与,以合适方法传播企业文化D、通过绩效管理加深企业文化认识E、根据企业发展实际情况确定建设与再造层次

考题 中小企业文化建设的措施包括()A、提高领导者素质,建立重视文化建设的理念B、将企业文化与企业制度管理相融合C、正确引导,积极参与,以合适方法传播企业文化D、通过绩效管理加深企业文化认识E、根据企业发展实际情况确定建设与再造层次

考题 企业文化建设测评的时机有哪些?

考题 企业文化建设实施中经常使用的计划有()。A、企业文化建设规划B、企业文化年度计划C、企业文化建设项目计划D、专项方案

考题 人本管理的方法包括()。A、目标管理B、沟通C、激励D、企业文化建设

考题 企业文化建设的一般程序有哪些?

考题 企业生命周期不同阶段的文化建设包括()A、创业期的企业文化建设B、成长期的企业文化建设C、成熟期的企业文化建设D、鼎盛期的企业文化建设E、衰退期的企业文化建设

考题 建设企业文化的过程中主要有哪几种方式与方法?

考题 企业应当建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程序和方法,落实评估责任制,避免企业文化建设流于形式。

考题 企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。()A、企业文化建设为企业提供精神支柱B、企业文化建设提升企业核心竞争力C、企业文化建设内部控制提供有效保证D、企业文化为企业带来不可估量的经济效益

考题 下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容()A、加强企业文化建设业绩考核B、加强企业文化建设动态评估C、加强企业文化建设和管理评选表彰D、加强企业文化基础设施建设

考题 速递物流企业文化建设的主要方法有哪些呢?

考题 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施,期间还包括()A、企业文化检查B、企业文化诊断C、企业文化讨论D、企业文化评判

考题 国家电网有限公司统一编制(),全面加强工作指导,使基层企业文化建设有章可循、有据可查、有规可依。A、《企业文化建设指引》B、《企业文化指引》C、《企业文化建设工作指引》D、《企业文化工作指引》

考题 多选题企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。()A企业文化建设为企业提供精神支柱B企业文化建设提升企业核心竞争力C企业文化建设内部控制提供有效保证D企业文化为企业带来不可估量的经济效益

考题 单选题企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施,期间还包括()A 企业文化检查B 企业文化诊断C 企业文化讨论D 企业文化评判

考题 单选题属于实施企业文化评价工程的重点内容的一项是()A 加强企业文化建设情况评估B 加强企业文化建设动态评估C 加强企业文化建设实时评估D 加强企业文化建设静态评估

考题 单选题公司科学发展的战略保障是()A 党的建设、企业文化建设、人才队伍建设B 党的建设、企业文化建设、队伍建设C 思想建设、企业文化建设、队伍建设D 思想建设、企业文化建设、人才队伍建设

考题 多选题企业文化建设实施中经常使用的计划有()。A企业文化建设规划B企业文化年度计划C企业文化建设项目计划D专项方案

考题 单选题国家电网有限公司统一编制(),全面加强工作指导,使基层建设有章可循、有据可查、有规可依。A 《企业文化建设指引》B 《企业文化指引》C 《企业文化建设工作指引》D 《企业文化工作指引》

考题 多选题中小企业文化建设的措施包括()A提高领导者素质,建立重视文化建设的理念B将企业文化与企业制度管理相融合C正确引导,积极参与,以合适方法传播企业文化D通过绩效管理加深企业文化认识E根据企业发展实际情况确定建设与再造层次

考题 问答题速递物流企业文化建设的主要方法有哪些呢?

考题 多选题企业生命周期不同阶段的文化建设包括()A创业期的企业文化建设B成长期的企业文化建设C成熟期的企业文化建设D鼎盛期的企业文化建设E衰退期的企业文化建设