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单选题
在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。
A

一般工作人员

B

对大批量应聘者的初步筛选

C

管理人员

D

以上皆不属于

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考题 比较适合在保险新产品销售的初期使用的定价策略是（ ）。
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 A 首因策略 B 择优策略 C 淘法策略 D 晋升策略 E 轮廓匹配策略
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考题 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。A.择优策略 B.综合平衡策略 C.淘汰策略 D.总体评估策略 E.轮廓匹配策略
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ） A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升筛略E、轮廓匹配策略
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
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考题 在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。A、一般工作人员B、对大批量应聘者的初步筛选C、管理人员D、以上皆不属于
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考题 “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于
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考题 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A、差异策略B、标准策略C、择优策略D、劣汰策略
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考题 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A、劣汰策略B、竞争策略C、试验策略D、择优策略
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考题 比较适合在保险新产品销售的初期使用的定价策略是（）。A、心理定价策略B、促销定价策略C、投资回报定价策略D、早期获利价格策略
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考题 单选题“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A 择优策略B 劣汰策略C 重点培养策略D 以上都不属于
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考题 单选题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A 劣汰策略B 竞争策略C 试验策略D 择优策略
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考题 单选题比较适合在保险新产品销售的初期使用的定价策略是（）。A 心理定价策略B 促销定价策略C 投资回报定价策略D 早期获利价格策略
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考题 单选题医院应把识别烟草使用情况纳入常规诊疗属于（）A 减少被动吸烟的策略与措施B 减少新吸烟者的策略与措施C 适合社区戒烟的策略与措施D 适合于卫生保健系统水平上开展戒烟的系统策略及措施E 临床场所医生日常诊疗时的戒烟策略及措施
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考题 单选题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A 差异策略B 标准策略C 择优策略D 劣汰策略
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