网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
广义的建设项目人力资源管理的对象是（ ）。[2009年真题]
A
项目业主内部组织的每一个成员
B
项目建设的所有利益相关人
C
项目建设中的所有相关单位
D
项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人
参考答案
参考解析
解析：
广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。
广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。
更多 “单选题广义的建设项目人力资源管理的对象是（ ）。[2009年真题]A 项目业主内部组织的每一个成员B 项目建设的所有利益相关人C 项目建设中的所有相关单位D 项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人” 相关考题
考题
项目利益相关主体之间的关系不包括()A. 项目业主与项目实施组织之间的利益关系B. 项目业主与项目其他利益相关主体之间的利益关系C. 项目实施组织与其他利益相关主体之间的利益关系D. 项目业主与家族成员之间的利益关系
考题
工程设计平行委托模式的主要特点包括( )。A:建设项目业主要负责对多个设计合同的跟踪管理，工作量较大
B:建设项目业主只需要组织一次设计招标，减轻工作量
C:不同的设计单位对业主的设计要求、准则和标准的理解和把握程度不同，容易造成设计不协调
D:建设项目业主要负责所有设计合同的招标、合同谈判、签约，招标及合同管理工作量大
E:建设项目业主要负责对所有设计单位的管理及各个设计单位之间的组织协调
考题
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性体现在( )。A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的
C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的
D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别
考题
项目利益相关主体之间的关系不包括（）A、项目业主与项目实施组织之间的利益关系B、项目业主与项目其他利益相关主体之间的利益关系C、项目实施组织与其他利益相关主体之间的利益关系D、项目业主与家族成员之间的利益关系
考题
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）A、调动所有项目参与人的积极性B、降低项目的人力成本C、建立广泛的人际关系D、调动与项目相关的所有人员的积极性
考题
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
考题
单选题项目利益相关主体之间的关系不包括（）A
项目业主与项目实施组织之间的利益关系B
项目业主与项目其他利益相关主体之间的利益关系C
项目实施组织与其他利益相关主体之间的利益关系D
项目业主与家族成员之间的利益关系
考题
多选题业主方建设项目管理的组织结构图中应包括（ ）。[2011年真题]A业主方设置的项目管理部门B业主指定的分包单位C业主委托的项目管理咨询单位D建设项目行政监管单位或部门E建设项目利益相关单位或部门
考题
多选题关于建设项目人力资源管理的特点，下列叙述正确的有（ ）。A相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点B就项目建设的目标任务而言，建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求，都是稳定长期的C狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系D以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织，他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性E建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，还具有其明显的特殊性
考题
多选题工程设计平行委托模式的主要特点包括（ ）。A建设项目业主要负责对多个设计合同的跟踪管理，工作量较大B建设项目业主只需要组织一次设计招标，减轻工作量C不同的设计单位对业主的设计要求、准则和标准的理解和把握程度不同，容易造成设计不协调D建设项目业主要负责所有设计合同的招标、合同谈判、签约，招标及合同管理工作量大E建设项目业主要负责对所有设计单位的管理及各个设计单位之间的组织协调
考题
多选题建设项目组织规划过程中，对建设项目利益相关人进行分析的工作内容和作用有（ ）。[2010年真题]A充分识别利益相关人B充分识别利益相关人的需要C协调不同利益相关人的期望D使利益相关人的利益最大化E尽是使利益相关人的需要得到合理满足
考题
单选题在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指（ ）。[2010年真题]A
项目组织的工作信息应向社会公开B
项目组织成员不因价值观等的不同而受区别对待C
项目组织成员应包括所有利益相关人D
项目组织成员可能承受项目需要的改变而变化
考题
多选题关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A管理范围直接达到组织的每一个成员B管理范围包括了项目建设的各参与方C管理深度主要限于组织之间的关系D是业主方人力资源管理的拓展和延伸E管理深度包括各参与方内部的组织
考题
多选题建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方
考题
单选题广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于（ ）。A
项目建设组织体系B
组织之间的关系C
合同关系D
信息沟通环节
考题
单选题下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（ ）。A
项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B
项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的C
项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别D
项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的
考题
多选题下列说法正确的有（ ）。A通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标B狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系C狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性D人力资源管理有不同的范围E广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸
考题
单选题某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）A
调动所有项目参与人的积极性B
降低项目的人力成本C
建立广泛的人际关系D
调动与项目相关的所有人员的积极性
考题
单选题建设项目管理中，项目相关人建设项目实施组织指的是（）。A
建设项目实施组织的成员B
业主方承担相关项目实施的组织C
使用项目建设成果的个人或组织D
投资于建设项目的组织或个人
热门标签
最新试卷
