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单选题
通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A

猎头公司

B

招聘洽谈会

C

人才交流中心

D

熟人推荐法

参考答案

参考解析
解析：
在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。
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考题 在面试过程中，考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质
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考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试
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考题 面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
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考题 在面试过程中，考官不应该（ ）。A．创造融洽的气氛B．让应聘者了解单位的现实状况C．决定应聘者是否被录用D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
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考题 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法
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考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A.创造一个融洽的会谈气氛 B.让应聘者充分理解和尊重自己 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.了解应聘者的知识和技能 E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
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考题 通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）A.猎头公司 B.熟人推荐法 C.人才交流中心 D.招聘洽谈会
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考题 现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动
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考题 在面试过程中，考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:了解应聘者的知识和技能 E:决定应聘者是否通过本次面试
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考题 通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司 B:招聘洽谈会 C:人才交流中心 D:熟人推荐法
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考题 在面试过程中，考官不应该( )。A: 创造融洽的气氛 B: 让应聘者了解单位的现实状况 C: 决定应聘者是否被录用 D: 了解应聘者的知识技能和非智力素质
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考题 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心． D.熟人推荐法
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考题 在面试过程中，考官应（ ）。 A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会谈气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分地尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
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考题 (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。 A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会话气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分的尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
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考题 通过编制和发放公司简介的功能可以（）。A、传达公司的价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备D、使应聘者感到公司是真诚的
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考题 在面试过程中，考官应该做到（）。A、让应聘者充分理解和尊重自己B、创造一个融洽的会谈气氛C、让应聘者了解应聘单位的情况D、了解应聘者的知识和技能
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考题 推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。A、应聘者本人自荐B、了解和熟悉应聘者的人推荐C、他人推荐D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐
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考题 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用
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考题 面试考官的目标包括（）A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试
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考题 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）
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考题 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
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考题 如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
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考题 多选题在面试过程中，考官应该做到（）。A让应聘者充分理解和尊重自己B创造一个融洽的会谈气氛C让应聘者了解应聘单位的情况D了解应聘者的知识和技能
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考题 单选题如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）A 要求应聘者提供背景属实的声明书B 用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C 要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D 要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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考题 单选题通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A 猎头公司B 招聘洽谈会C 人才交流中心D 熟人推荐法
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考题 多选题通过编制和发放公司简介的功能可以（）。A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D使应聘者感到公司是真诚的
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