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题目内容
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单选题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。
A
使劳动者解除劳动合同
B
使劳动合同部分条款无法履行
C
使用人单位解除劳动合同
D
给用人单位造成损害
参考答案
参考解析
解析：
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
更多 “单选题因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A 使劳动者解除劳动合同B 使劳动合同部分条款无法履行C 使用人单位解除劳动合同D 给用人单位造成损害” 相关考题
考题
因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动者部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
考题
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。 A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 C．劳动者被依法追究刑事责任的 D．因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
考题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
考题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 女职工在哺乳期间的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
E. 劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
考题
下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C、因劳动者过错致使劳动合同无效的D、劳动者要求参加社会保险的
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害
考题
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害
考题
多选题用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。[2015年真题]A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B女职工在哺乳期的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
考题
单选题下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B
劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C
因劳动者过错致使劳动合同无效的D
劳动者要求参加社会保险的
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]A
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B
劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C
劳动者被依法追究刑事责任的D
因劳动者过错致使劳动合同无效的
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。A
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D
无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力
考题
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C
劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D
劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
考题
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。A无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C劳动合同被确认无效，劳动者已付出.劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
考题
多选题用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B女职工在哺乳期的C劳动者被依法追究刑事责任的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E劳动者因公负伤并被确认失丢劳动能力的
考题
单选题因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。A
使劳动者解除劳动合同B
使劳动合同部分条款无法履行C
使用人单位解除劳动合同D
给用人单位造成损害
考题
单选题关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A
劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B
劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C
劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效
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