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判断题
绩效管理是以组织战略为导向的
A

对

B

错

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考题 绩效管理的特点()。 A.讲究结果导向B.重视动态管理C.注重组织绩效D.强调战略管理
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考题 财政绩效管理的特点包括()。 A.财政绩效管理是一个国际公认的难题B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理
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考题 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接C、与员工保持双向沟通D、以上都正确
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考题 传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理（）。A、只以战略为导向B、只注意创新与战略的互动C、既以战略为导向，又注意创新与战略的互动D、以上均正确
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考题 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。
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考题 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
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考题 绩效管理是以组织战略为导向的
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考题 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A、管理B、持续C、组织D、指导
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考题 组织再造和流程再造的原则是（）。A、以市场为导向B、以顾客为中心C、以企业战略为导向D、以财务管理为核心E、以流程的系统优化为依据
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考题 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。
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考题 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
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考题 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制B、行为C、结果D、战略
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考题 绩效管理的核心目的是（）（）A、持续的双向沟通B、提升员工能力C、以组织战略为导向D、建设企业文化
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考题 绩效管理组织模型的构成要素包括（）A、以技术为导向B、“投入－产出”链C、组织战略目标与绩效管理相结合D、限制绩效的情境因素
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考题 单选题合规风险监测测试应当（）A 以战略为导向B 以风险为导向C 以发展为导向D 以管理为导向
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考题 判断题绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。A 对B 错
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考题 单选题传统创新管理的战略性不明显，而全面创新管理（）。A 只以战略为导向B 只注意创新与战略的互动C 既以战略为导向，又注意创新与战略的互动D 以上均正确
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考题 单选题绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）A 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接C 与员工保持双向沟通D 以上都正确
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考题 单选题通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A 控制B 行为C 结果D 战略
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