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单选题
海尔的质量观念是()。
A

卖信誉不是卖产品

B

客户相信产品

C

高标准细化零缺陷

D

用户永远是对的


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 “海尔,中国造!”属于()。 A、商品广告B、企业广告C、品牌广告D、观念广告

考题 海尔的精神文化是创新,观念创新是方向,技术创新是手段,市场创新是目标。() 此题为判断题(对,错)。

考题 北京奥运期间海尔公司有一个举措:中国健儿比赛场上得一块金牌,海尔就捐建一所希望小学。海尔这个举措体现的是( )。A.关系营销观念B.社会营销观念C.绿色营销观念D.整合营销观念

考题 现代市场观念的核心是()A、质量观念B、用户观念C、服务观念D、效益观念

考题 海尔闻名的“砸冰箱”事件表明,抓产品质量就是抓质量品牌。

考题 认为顾客欣赏公司的产品,能够鉴别产品的质量功能,并且愿意出较多的钱买质量上乘的产品,这种观念是营销的()。A、生产观念B、产品观念C、推销观念D、营销观念

考题 为保护臭氧层,新飞、海尔等冰箱制造商较早更新技术,生产无氟冰箱,这种观念是产品观念。()

考题 推广经营服务的基本点是()A、质量观念B、用户观念C、服务观念D、效益观念

考题 企业注重产品质量,拒绝顾客参与,认为产品的关键在于本身质量的高低,其核心是以质取胜,这种观念是()。A、生产观念B、推销观念C、产品观念D、市场营销观念

考题 海尔集团的()案例被列入哈佛案例库。A、海尔文化激活休克鱼B、海尔精神C、张瑞敏管理之道D、海尔核心价值观E、海尔改革战略

考题 海尔集团的广告语:“海尔,忠诚到永远”,属于哪一类公共关系广告。()A、观念广告B、形象广告C、礼仪广告D、事务性广告

考题 质量管理体系的最明显的特点是()。A、协调观念B、系统观念C、下级服从上级观念D、全员质量管理观念

考题 海尔的管理理念是()。A、海尔法则B、海尔定律C、OER法则D、OER定律

考题 海尔取得成功与海尔的企业文化息息相关,下列选项中不属于海尔企业文化特点的是()A、以人为本B、借力的观念C、努力适应市场需求D、优质服务理念

考题 海尔的“SB、U”工作法属于()创新。A、管理模式B、价值观念C、技术D、素质

考题 从1991年起,海尔实施资本扩张战略,先后并购了原青岛空调器厂、冰柜厂、武汉西岛、红星电器公司等18家大中型企业,盘活存量资产达15.2亿元之多,集团资产从10年前的几千万元发展至66.6亿元,成为中国家电第一特大型企业。在这个过程中,海尔采取文化整合的方式,先将整套企业文化输入到被兼并企业中,其中包括“用户永远是对的”、“用户是衣食父母”的服务观念,“高标准、精细化、零缺陷”、“质量是永恒的主题”的质量观念,等等。由于这些先进文化理念的输入和一整套文化模式的改组,被兼并企业的生产经营水平也有了较大幅度提高。请问:请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。

考题 海尔的质量观念是()。A、卖信誉不是卖产品B、客户相信产品C、高标准细化零缺陷D、用户永远是对的

考题 判断题为保护臭氧层,新飞、海尔等冰箱制造商较早更新技术,生产无氟冰箱,这种观念是产品观念。()A 对B 错

考题 单选题为保护臭氧层,新飞、海尔等冰箱制造商较早地更新技术,生产无氟冰箱,这种观念属于(  )。A 产品观念B 生产观念C 推销观念D 社会营销观念

考题 单选题海尔的质量观念是()。A 卖信誉不是卖产品B 客户相信产品C 高标准细化零缺陷D 用户永远是对的

考题 单选题质量管理体系的最明显的特点是()。A 协调观念B 系统观念C 下级服从上级观念D 全员质量管理观念

考题 单选题1997年,海尔公司认识到人们在夏季不用洗衣机的原因:洗涤单衣短衫太费水和电。海尔进而开发了容量1.5公斤的“小神童”洗衣机。它有三个水位,最小的水位可洗两双袜子。在其它洗衣机销量下降的淡季里,海尔小神童的销量却直线上升。“小神童”成功的原因是海尔公司采取了()A 产品观念B 营销观念C 生产观念D 推销观念E 社会营销观念

考题 单选题人口资源强调的是 ( )A 数量观念B 质量观念C 物质观念D 效率观念

考题 单选题“海尔,中国造!”属于()。A 商品广告B 企业广告C 品牌广告D 观念广告

考题 单选题海尔的管理理念是()。A 海尔法则B 海尔定律C OER法则D OER定律

考题 单选题海尔取得成功与海尔的企业文化息息相关,下列选项中不属于海尔企业文化特点的是()A 以人为本B 借力的观念C 努力适应市场需求D 优质服务理念

考题 单选题海尔的“SB、U”工作法属于()创新。A 管理模式B 价值观念C 技术D 素质

考题 问答题从1991年起,海尔实施资本扩张战略,先后并购了原青岛空调器厂、冰柜厂、武汉西岛、红星电器公司等18家大中型企业,盘活存量资产达15.2亿元之多,集团资产从10年前的几千万元发展至66.6亿元,成为中国家电第一特大型企业。在这个过程中,海尔采取文化整合的方式,先将整套企业文化输入到被兼并企业中,其中包括“用户永远是对的”、“用户是衣食父母”的服务观念,“高标准、精细化、零缺陷”、“质量是永恒的主题”的质量观念,等等。由于这些先进文化理念的输入和一整套文化模式的改组,被兼并企业的生产经营水平也有了较大幅度提高。请问:海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?