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判断题
销售工作主要是公关销售部的工作,康乐经理不需要做促销计划。
A

B


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考题 销售工作主要是公关销售部的工作,康乐经理不需要做促销计划。

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考题 销售部信息管理职责有哪些()A、各业务关键绩效指标(KPI)B、管理督促销售人员做好岗位工作C、执行并落实起亚销售商务政策及业务管理的各项规定D、根据市场部制定的市场活动计划负责市场活动的具体实施

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考题 部门隶属型公关部门一般隶属于()A、销售部门B、公关委员会C、联络接待部门D、总经理办公室E、广告或宣传部门

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考题 某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。A、晋升B、职位转换C、工作轮换D、工作扩大

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考题 填空题金总在开会时提出让销售部经理发言,销售部经理阐述了销售部门的业绩,并做了详细介绍,几乎占用了会议计划的所有时间。金总在会议中遇到的困难局面是()。

考题 问答题最近,人力资源部的招聘经理与销售部经理在工作上有了一些分歧,双方都觉得有些不愉快。原来,销售部因为业务关系需要增加一名编制外的人员,销售部经理给人力资源部招聘经理打电话告知招聘原因及人员到岗的时间。招聘经理在接到电话后因为着急处理手头更加紧急的工作就把这件事搁置一边了。两天后销售部经理询问招聘进展情况,发现人力资源部还没有启动该项目,大为生气。而招聘经理也觉得自己工作也挺多的,不可能就因为一个电话而放下手头的工作。请你分析一下双方的工作方式存在哪些问题?在招聘工作中他们应该如何分工?

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考题 单选题晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目,晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时,由()负责对晓舟的绩效考核更为合适A 技术部经理B 销售部经理C 技术部和销售部经理D 更高层的管理者

考题 单选题某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 工作轮换D 工作扩大