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判断题
管理层次与管理幅度成反比例关系,因此企业高层领导直接管理的人数应很多
A

B


参考答案

参考解析
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考题 在组织规模一定时,管理幅度与管理层次()。 A、直接成反比关系B、直接成正比关系C、没有什么必然联系D、有明显的间接关系

考题 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

考题 在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

考题 管理幅度与管理层次一般成反比关系。()

考题 在组织规模一定时,管理幅度与管理层次( )A.没有什么必然联系B.直接成正比关系C.有明显的间接联系D.直接成反比关系

考题 企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越大,管理层次可能越少

考题 (2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

考题 下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

考题 管理层次与管理幅度的关系说法,错误的是( )。 A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的 B.管理层次过多势必要降低管理跨度 C.管理跨度增加会减少管理层次 D.两者成反比关系

考题 下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量 B:扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态 C:锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态 D:管理幅度与管理层次成反比例关系 E:管理幅度与管理层次成正比例关系

考题 一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。A.确定企业的管理层次 B.有效的管理幅度与管理层次成反比 C.有效的管理幅度与管理层次成正比 D.选择具体的管理层次 E.对个别管理层次做出调整

考题 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。A对B错

考题 当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()

考题 管理层次与管理幅度成反比例关系,因此企业高层领导直接管理的人数应很多

考题 一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。

考题 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。

考题 一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。

考题 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()A、管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B、管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C、组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D、管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

考题 企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。

考题 管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少

考题 单选题在组织规模一定时,管理幅度与管理层次(  )。A 没有什么必然联系B 直接成正比关系C 有明显的间接联系D 直接成反比关系

考题 判断题一般而言,管理幅度与管理层次成反比关系。A 对B 错

考题 判断题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。A 对B 错

考题 多选题下列关于管理幅度的说法正确的有()A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态C锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D管理幅度与管理层次成反比例关系E管理幅度与管理层次成正比例关系

考题 判断题一般来说,管理幅度与管理层次成反比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。A 对B 错

考题 判断题当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。A 对B 错

考题 判断题管理幅度与管理层次一般成反比关系。A 对B 错