考题
病案质量全过程管理的实施中不包括A、流程设计B、教育、培训C、质量监控D、可持续改进E、程序化管理
考题
员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。
A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础
考题
石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。
A、分析→设计→开发→实施→培训B、设计→分析→开发→实施→培训C、开发→设计→分析→实施→培训D、分析→设计→实施→培训→开发
考题
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
考题
以下哪项不包括在系统实施流程中（）。 A、培训B、测试C、系统设计D、转换
考题
控制工程造价的关键环节是（）。A、规划阶段B、设计阶段C、实施阶段D、使用阶段
考题
培训基本流程包含（）环节。A、培训设计；B、培训实施；C、培训评估；D、培训优化。
考题
（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A、培训项目设计B、培训课程设计C、培训实操训练D、教学活动实施
考题
培训项目的流程由培训设计、培训实施、（）、培训优化等流程构成。
考题
（）是全面推广实施“两型一化”变电站建设的关键环节，是全面推广实施“两型三新”线路建设的关键环节。A、工程设计B、工程施工C、工程管理D、工程监理
考题
培训实施的关键环节设计不包括（）A、学生实习方案的设计B、开场白和课堂结尾的设计C、课堂提问方式的设计D、课堂语言的设计
考题
下列除哪项外，都是培训实施的关键环节设计？（）A、开场白的设计B、教案内容设计C、课堂提问方式的设计D、课堂语言的设计
考题
广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
考题
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A、首要环节B、关键环节C、重要基础D、最后环节
考题
培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
考题
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
考题
培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。A、培训场所的选择和准备B、课程描述C、选择培训教材D、选择培训教师
考题
单选题（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A
培训项目设计B
培训课程设计C
培训实操训练D
教学活动实施
考题
单选题培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。A
培训场所的选择和准备B
课程描述C
选择培训教材D
选择培训教师
考题
单选题员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A
首要环节B
关键环节C
重要基础D
最后环节
考题
单选题以下哪项不包括在系统实施流程中（）。A
培训B
测试C
系统设计D
转换
考题
单选题下列除哪项外，都是培训实施的关键环节设计？（）A
开场白的设计B
教案内容设计C
课堂提问方式的设计D
课堂语言的设计
考题
单选题安全应用程序设计和开发各个阶段的正确顺序是什么（）.A
培训，定义，设计，开发，测试B
分析，定义，设计，开发，测试C
分析，设计，开发，测试，实施D
培训，定义，开发，测试，实施E
培训，分析，开发，测试，实施
考题
单选题石油职工的培训模式可分为5个阶段，依次为（）。A
分析→设计→开发→实施→培训B
设计→分析→开发→实施→培训C
开发→设计→分析→实施→培训D
分析→设计→实施→培训→开发
考题
多选题培训开发的需求分析是（）。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
考题
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )A
工作评价B
绩效管理C
工作设计D
员工培训
考题
判断题广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。A
对B
错
