考题
在民法理论上，法律事实分为事件和行为。下列法律事实中，属于事件的是( )。A．订立合同B．侵权行为C．自然人的出生D．无因管理
考题
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知
考题
关键事件的描述一般包括()A、导致该事件发生的背景B、导致该事件发生的原因C、员工控制相关后果的能力D、员工有效的或多余的行为E、关键行为的后果
考题
导致事故发生的基本原因不包括（ ）。
A.偶然事件
B.必然事件
C.不安全的工作条件
D.员工的不安全行为
考题
甲因过失导致乙死亡，则乙的死亡对甲和乙而言分别是（ ）。
A.事件、事件
B.事件、行为
C.行为、行为
D.行为、事件
考题
人的失误和操作不标准是导致（）发生的重要原因。A、事件B、死亡C、事故D、重伤
考题
人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
考题
为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
考题
实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。
考题
能量观点的事故因果连锁中，导致能量意外释放的直接原因是（）。A、故障、人失误B、人的不安全行为、物的不安全状态C、管理缺陷D、现场失误、管理失误
考题
不可抗力包括以下事件（ ）A、自然灾害B、因社会原因导致的不可抗力C、因政府行为导致合同不能履行D、社会异常事件
考题
触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
考题
为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
考题
关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。
考题
在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程
考题
下列关于危机导因的说法中，正确的是（）。A、危机大部分是由外部因素造成的B、危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误C、导致危机发生的外部原因往往多于内部原因D、大量危机来源于组织管理人员的失误
考题
“行为”面板需要指定触发行为的事件，下列哪些事件属于触发行为的事件（）A、按下时B、拖过时C、释放时D、右击时
考题
火灾与爆炸事故的直接原因是导致火灾与爆炸事故发生的（）和外在表现。A、直接行为B、间接行为C、技术原因D、管理原因
考题
单选题能量观点的事故因果连锁中，导致能量意外释放的直接原因是（）。A
故障、人失误B
人的不安全行为、物的不安全状态C
管理缺陷D
现场失误、管理失误
考题
多选题不可抗力包括以下事件（ ）A自然灾害B因社会原因导致的不可抗力C因政府行为导致合同不能履行D社会异常事件
考题
单选题人的失误和操作不标准是导致（）发生的重要原因。A
事件B
死亡C
事故D
重伤
考题
判断题人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。A
对B
错
考题
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
考题
多选题在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A导致事件发生的原因和背景B员工的特别有效或多余的行为C关键行为的后果D员工自己能否支配或控制其行为后果E关键行为的过程
考题
单选题火灾与爆炸事故的直接原因是导致火灾与爆炸事故发生的（）和外在表现。A
直接行为B
间接行为C
技术原因D
管理原因
考题
单选题通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（ ）。A
民主评议法B
关键事件法C
目标管理法D
行为瞄定法
考题
判断题实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。A
对B
错
