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多选题
工作分析的作用有（）
A

招聘与选拔

B

培训与开发

C

绩效评价

D

工作评价及报酬

E

激励

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考题 是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法
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考题 工作分析的概念及其作用？
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考题 向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析 ()阶段的任务。A 、 准备 B 、 调查 C 、 分析 D 、 反馈
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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考题 关于工作分析的说法，正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用 B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C:工作分析应以工作评价为基础 D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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考题 工作分析在企业管理中的作用有()。A:树立职业化意识 B:优化工作设计 C:进行人员招聘 D:优化组织结构 E:改进工作方法
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考题 工作分析的作用有（）A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励
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考题 （）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、能力要求法
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考题 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
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考题 岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
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考题 工作分析的主体可以划分的层次有（）。A、工作分析主体B、工作分析客体C、工作分析小组D、工作分析对象的直接领导E、工作任职者
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考题 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
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考题 简述工作分析的作用。
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考题 试述公共部门工作分析的作用。
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考题 工作分析有哪些主要作用？
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考题 公共部门工作分析的作用有哪些？
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考题 多选题下列属于工作分析的主要内容的有（）A工作活动B机器、工具、设备以及其他辅助工作用具C工作绩效标准D工作环境
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考题 多选题工作分析在人力资源管理中的作用有()。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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考题 多选题工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。[2013年真题]A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础C工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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考题 问答题工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？
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考题 问答题公共部门工作分析的作用有哪些？
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考题 问答题工作分析有何作用或意义?
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考题 多选题工作分析的主体可以划分的层次有（）。A工作分析主体B工作分析客体C工作分析小组D工作分析对象的直接领导E工作任职者
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考题 问答题岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
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考题 问答题分析起动机的控制装置有哪些作用？简要说明其工作过程？
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