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判断题
某企业与员工订立非全日制劳动合同时，可以约定该员工每天上班四小时，每周上班六天。
A
对
B
错
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解析：
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考题
某单位提出节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工没人选择了C方案，坐地铁的员工都还没有驾照，王先生坐公交上班同时也没有驾照。
由此可以推出：
A王先生选择了B方案
B选择了B方案的员工都没有驾照
C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照
D坐公交车上班的员工有可能都选了A方案
考题
甲公司聘用李某为员工，劳动合同约定李某每日工作时间为6小时，每周工作时间为5天，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同属于（ ）。
A.非全日制劳动合同
B.不定期劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
考题
甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任家公司的会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于（）。A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.全日制劳动合同
D.非全日制劳动合同
考题
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
考题
清洁主管和班长6：45-7：00时的主要工作是（）。A、清点上班人数、检查员工仪容仪表B、清点上班人数、检查员工仪容仪表、开班前会C、清点上班人数、检查员工仪容仪表、开班前会、安排工作D、清点上班人数、检查员工仪容仪表、安排工作
考题
关于员工上班工作时间的说明下面哪一种说法是对的？（）A、员工上班时间为满八小时，不含用餐休息和更衣时间B、员工上班时间为满八小时，含用餐时间和更衣时间C、员工上班时间为满九小时，含用餐时间和更衣时间D、员工上班时间为满七小时，不含用餐时间和更衣时间
考题
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。A、一个B、两个C、一个以上D、A+C
考题
问答题某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。
事后，这部分骨干员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同时，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。
企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？
考题
不定项题关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
多选题关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
单选题甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任公司会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于（ ）。A
固定期限劳动合同B
无固定期限劳动合同C
全日制劳动合同D
非全日制劳动合同
考题
单选题甲公司聘用李某为员工，劳动合同约定李某每日工作时间为6小时，每周工作时间为5，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同属于（ ）。A
非全日制劳动合同B
不定期劳动合同C
固定期限劳动合同D
无固定期限劳动合同
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