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单选题
一般而言,采用()的企业员工归属感最高。
A

吸引策略

B

投资策略

C

参与策略

D

控制策略


参考答案

参考解析
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考题 某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式,该企业需要防范的消极影响是( )。A.企业员工缺乏归属感B.企业对员工缺乏激励作用C.企业员工缺乏安全感D.企业很难寻找合适的比例

考题 如何让员工对企业产生归属感()。 A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施

考题 企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.优质策略 D.投资策略

考题 一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。 A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略

考题 一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创新策略

考题 当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是( )。 A.企业决策权下放 B.员工参与管理 C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性 E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

考题 (2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为( )的企业中,员工归属感很高。 A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略

考题 培训的最终目的就是( )。A.为企业创造价值 B.提高员工自身能力 C.加强员工与企业联系 D.增强员工归属感

考题 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。A、联想B、海尔C、沃尔玛D、摩托罗拉

考题 增强员工的企业归属感属于企业文化的哪种功能()。A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、约束功能

考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬,作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。

考题 一般而言,采用()的企业员工归属感最高。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略

考题 培训的最终目的是()。A、满足企业管理的需要B、提升员工技能C、为企业创造价值D、增强员工归属感

考题 企业培训和发展的作用不包括()A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利

考题 如何让员工对企业产生归属感()A、让员工感受到企业的关心B、企业给员工提高企业理念C、企业提供良好工作环境D、必要的奖惩措施

考题 员工培训需求评估的基本目的是()。A、满足企业管理的需要B、了解有关方案的情况C、加强员工与企业的联系D、增强员工归属感

考题 当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。A、企业决策权下放B、员工参与管理C、使员工具有归属感D、注重发挥绝大多数员工的积极性E、注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

考题 提高生产率的关键因素是员工在企业中的()。A、归属感B、认同感C、归属感和认同感D、主人感

考题 对建立内部沟通平台的错误表述是()。A、增强员工的归属感B、促进企业文化的建设C、促进员工的关系D、满足每个员工的心愿

考题 企业心里契约管理的重点和关健是()A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升

考题 某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。培训开发的目的包括()A、提高员工的效能感B、提高员工的满足感C、提高员工的认同感D、提高员工的归属感

考题 单选题提高生产率的关键因素是员工在企业中的()。A 归属感B 认同感C 归属感和认同感D 主人感

考题 单选题培训的最终目的是()。A 满足企业管理的需要B 提升员工技能C 为企业创造价值D 增强员工归属感

考题 单选题企业心里契约管理的重点和关健是()A 员工的工作满意度B 员工的归属感C 员工的价值体现D 员工的能力提升

考题 单选题员工培训需求评估的基本目的是()。A 满足企业管理的需要B 了解有关方案的情况C 加强员工与企业的联系D 增强员工归属感

考题 单选题企业培训和发展的作用不包括()A 提高员工绩效B 增强员工归属感C 提高组织管理效率D 增加员工福利