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多选题
企业招聘简章一般包括（）。
A

工作职责

B

任职要求

C

公司简介

D

业务介绍

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考题 办理劳动公证合同招聘方提交的材料有()。 A.资格证明B.招聘简章C.劳动合同文本D.招聘指标E.财务状况证明
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考题 发布招工简章,属于招聘工作的()环节。 A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募
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考题 招聘简章的基本内容
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考题 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘
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考题 一般来讲，招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试
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考题 招聘信息要向社会公开发布。发布的渠道主要有()A、张贴招聘简章B、报纸和杂志C、电视和广播D、新闻发布会E、人才市场
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考题 企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算
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考题 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）A、营业执照副本B、经办人身份证C、招聘简章D、招聘登记表
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考题 特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案
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考题 招聘简章主要内容包括（）A、招聘单位概括B、公众或专业介绍C、招聘名额、对象、条件和地区范围D、报名时间、地点、证件、费用E、考试时间、地点F、适用期、合同期已经录取后的各种待遇
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考题 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
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考题 招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段
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考题 人员选聘程序的第一步是（）A、提出招聘计划报告论B、公布招聘简章C、岗位分析和岗位评价D、接受招聘对象报名
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考题 企业招聘简章一般包括（）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍
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考题 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布信息C、招聘测试D、人事决策E、工资发放
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考题 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段
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考题 单选题企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）A 初级工人B 高级熟练工人C 专业技术人才D 经营管理者
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 多选题特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案
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考题 单选题拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A 筹划与准备阶段B 宣传与报名阶段C 考核与录用阶段D 岗前教育与安置阶段
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考题 多选题企业招聘简章一般包括（）。A工作职责B任职要求C公司简介D业务介绍
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考题 单选题人员选聘程序的第一步是（）A 提出招聘计划报告论B 公布招聘简章C 岗位分析和岗位评价D 接受招聘对象报名
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考题 单选题为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）A 营业执照副本B 经办人身份证C 招聘简章D 招聘登记表
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考题 多选题一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。A招聘决策B发布信息C招聘测试D人事决策E工资发放
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考题 多选题招聘简章主要内容包括（）A招聘单位概括B公众或专业介绍C招聘名额、对象、条件和地区范围D报名时间、地点、证件、费用E考试时间、地点F适用期、合同期已经录取后的各种待遇
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