考题
在心理测量中，__________指的是测量的可靠性或一致性。
考题
反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）A．信度B．效度C．常模D．样本E．标准
考题
__________指所测量特征的前后一致性程度，也称之为测验的可靠性。
考题
信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性
考题
在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度
考题
信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A．测验是的可靠性或一致性B．测试结果的可靠性或一致性C．工作时的可靠性或一致性D．工作以外时间的可靠性或一致性
考题
衡量心理测验或实验研究得到的数据是否具有一致性或可靠性的指标是()。A.信度
B.效度
C.难度
D.区分度
考题
测验的（ ）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
考题
测验的( )又叫测验的可靠性，指测量的一致性程度。
考题
反映标准化心理测验可靠性或一致性的技术指标是A.信度
B.常模
C.标准差
D.样本量
E.效度
考题
信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A难易程度B可靠性C辨别力D有效性
考题
为心理评估搜集数据化资料的工具称之为（）。A、心理测量B、心理测验C、心理内容D、心理形式
考题
关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
考题
检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）A、效能B、效度C、信度D、效率
考题
心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。A、测量题目的难易程度B、测量题目的鉴别力C、测量的可靠性或一致性D、测量的有效性或正确性
考题
有效的自编测验应具有测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。我们称之为测验的（）A、效度B、信度C、难度D、区分度
考题
心理测量的工具称之为（）。A、心理测验B、智力测验C、成就测验D、人格测验
考题
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A、成绩测验B、成就测验C、倾向测验D、难度测验
考题
效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
考题
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度
考题
单选题心理测量的工具称之为（）。A
心理测验B
智力测验C
成就测验D
人格测验
考题
多选题关于效度的定义，正确的是（）。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标
考题
单选题衡量心理测验或实验研究得到的数据是否具有一致性或可靠性的指标是( )A
信度B
效度C
难度D
区分度
考题
单选题有效的自编测验应具有测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。我们称之为测验的（）A
效度B
信度C
难度D
区分度
考题
判断题效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。A
对B
错
考题
单选题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A
成绩测验B
成就测验C
倾向测验D
难度测验
考题
单选题心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。A
测量题目的难易程度B
测量题目的鉴别力C
测量的可靠性或一致性D
测量的有效性或正确性
