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单选题
销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
A

纯佣金制

B

基本薪酬加佣金制

C

基本薪酬加奖金制

D

基本薪酬加佣金加奖金制

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考题 为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。 A.纯基薪制B.高基本薪酬加低佣金C.纯奖金制D.低基本薪酬极高佣金
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考题 对销售产品技术含量高、销售周期较长的人员,宜用的薪酬制度是()。 A.低基本薪酬加高佣金B.单纯基薪制C.单纯佣金制D.高基本薪酬加低佣金或奖金
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考题 采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。( )
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考题 佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()
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考题 关于佣金制的说法，正确的是（ ）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金 E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案
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考题 （）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
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考题 关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制 B:混合佣金制 C:超额计件制 D:超额佣金制
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考题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A: 高基本薪酬加低佣金 B: 纯基薪制 C: 低基本薪酬极高佣金 D: 纯奖金制
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考题 适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制
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考题 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。
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考题 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（　）。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金
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考题 单选题适用于保险行业销售人员的薪酬制度是（ ）。A 单纯佣金制B 低基本薪酬加高佣金C 单纯基薪制D 高基本薪酬加低佣金或奖金
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考题 多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的是（ ）。A纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感B基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比C基本薪酬加奖金制中，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金D纯佣金制中，薪酬管理成本较低E餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度
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考题 单选题将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A 基本薪酬加佣金制B 纯佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　　）。[2011年真题]A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
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考题 单选题销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（　）。A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金
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考题 单选题在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（　）。A 单纯佣金制B 混合佣金制C 超额计件制D 超额佣金制
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考题 多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的是（ ）。A在纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，全部薪酬来自佣金B在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成C在基本薪酬加奖金制中，销售人员每月都能拿到固定的奖金D保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度E对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品，采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度
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考题 单选题在一些销售度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金制
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