考题
通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课
考题
员工培训的方法包括( )。
A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法
考题
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
考题
通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法
B.视听法
C.研讨法
D.头脑风暴法
E.小讲课
考题
培养护士分析问题和解决问题的能力,最好的培训方法是A.讲授法
B.演示法
C.研讨会
D.案例分析法
考题
理论培训的基本方法有（）。A、讲授法B、讨论法C、演示法D、师带徒法
考题
比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A、研讨会B、授课C、角色扮演法D、电影
考题
谈话法又称（）法。A、讨论；B、讲授；C、问答；D、直观
考题
在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。A、头脑风暴法；B、组织对照法；C、刺激法；D、塑造法。
考题
培训的综合评估法，包含（）。A、6sigma评估法B、绩效评估法C、集体讨论法D、内省法E、笔试法
考题
（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A、集体讨论评估法B、综合评估法C、笔试法D、问卷调查评估法
考题
在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）A、考察法B、案例分析法C、头脑风暴法D、讨论法
考题
理论培训的方法有（）。A、讲解法B、演示法C、讨论交流法D、练习法
考题
进行带教与培训的方法主要有（）。A、实践指导法B、分析讨论法C、实践指导法与经验分享法D、实践指导法、分析讨论法、经验分享法等
考题
企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。A、实践培训方法B、角色扮演法C、案例研讨法D、集中培训法
考题
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
考题
餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法
考题
德尔菲法又称（）。A、用户调查法B、各部门领导人讨论法C、销售人员意见汇集法D、专家调查法
考题
绩效管理培训一般选择的形式是（）A、脱产集中研讨会B、无领导小组讨论会C、分级讨论会D、专家研讨会
考题
单选题进行带教与培训的方法主要有（）。A
实践指导法B
分析讨论法C
实践指导法与经验分享法D
实践指导法、分析讨论法、经验分享法等
考题
单选题餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。A
四步培训法B
案例研讨法C
角色扮演法D
讨论法
考题
单选题绩效管理培训一般选择的形式是（）A
脱产集中研讨会B
无领导小组讨论会C
分级讨论会D
专家研讨会
考题
单选题通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。A
讨论法B
视听法C
研讨法D
头脑风暴法E
小讲课
考题
单选题（）又称“研讨会法”“讨论培训法”。A
案例分析法B
事件处理法C
头脑风暴法D
模拟训练法
考题
单选题（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。A
集体讨论评估法B
综合评估法C
笔试法D
问卷调查评估法
考题
单选题比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。A
研讨会B
授课C
角色扮演法D
电影
考题
单选题谈话法又称（）法。A
讨论；B
讲授；C
问答；D
直观
考题
多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演