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单选题
主要凭借评价者的洞察、内省或移情对评价对象做出价值判断的评价方法是（）。
A
定性评价
B
定量评价
C
诊断性评价
D
形成性评价
参考答案
参考解析
解析：
定性评价是凭借评价者的洞察、内省或移情对评价对象做出价值判断的评价方法，比如：评出等级、写出评语等。
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考题
Y 寿险公司准备在今后的绩效管理中引入 360 度反馈技术， 关于这种技术， 正确的说法是( )。① 它通过邀请对被评价者了解的上级、 下级、 同级等做出评价， 有助于把主观评价偏差降低到最小② 它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息， 制订计划改进未来的工作行为、 能力或绩效③ 被评价者本人不能成为评价者之一④ 它通常主要适用于对管理人员的评价A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
采用数学的方法，收集和处理数据资料，对评价对象做出定量结果的价值判断，如：运用教育测量与统计的方法，模糊数学的方法等，对评价对象的特性用数值进行描述和判断。这种评价方式是（ ）。A.定性评价
B.定量评价
C.形成性评价
D.诊断性评价
考题
中心化倾向产生的原因有（）A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价；B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价；C、评价者对评价工作缺乏自信心；D、评价要素的说明不完整，评价方法不明确；
考题
绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价B、评价者对评价工作缺乏自信心C、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价D、评价方法明确，评价标准稳定
考题
单选题绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）A
人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价B
对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价C
评价者对评价工作缺乏自信心D
评价方法明确，评价标准稳定
考题
多选题中心化倾向产生的原因有（）A人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价B对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价C评价者对评价工作缺乏自信心D评价要素的说明不完整，评价方法不明确
考题
填空题（）的评价程序自我洞察的评价方法和其他评价一样，要事先确定合适标准，然后经历约5天的练习。它与传统方法的主要区别是没有任何评价者。参与者有关资料被记载或记录下来供经后分析用。
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