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填空题
（）讲述人们的期望是与他们努力相关。

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考题 裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
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考题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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考题 （）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
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考题 （）讲述人们的期望是与他们努力相关。
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考题 人们通过努力达到一定工作成绩的可能性是（）A、第一类期望B、第二类期望C、效价D、激励程度
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考题 根据动机的期望理论（）。A、业绩不良是训练不良的自然结果B、经理不要对工人期望太高C、工作动机与行为的期望价值相关D、经理应期望报酬高的工人工作更努力
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考题 接受的有选择性是指人们拒绝或片面地接受与他们的期望不相一致的信息。
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考题 填空题（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
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考题 单选题根据动机的期望理论（）。A 业绩不良是训练不良的自然结果B 经理不要对工人期望太高C 工作动机与行为的期望价值相关D 经理应期望报酬高的工人工作更努力
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