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填空题
若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。
参考答案
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解析：
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考题
在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
考题
企业对员工的责任包括哪几项()
A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。
考题
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训
考题
()在不同的企业中,员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式,有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。
A.企业管理者具有良好的民主作风B.重视人才的开发、培养和使用C.具有一套运行良好的动力机制D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路
考题
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理
考题
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
考题
在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().A:流动率往往更低
B:接受培训内容的速度较快
C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D:所接受的大多是一般培训
考题
多选题企业对员工的责任包括哪几项（）。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时，优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会
考题
单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A
员工参与最终将替代传统意义上的管理B
员工参与管理不受国家法律保护C
员工参与的主体是普通员工D
员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
考题
单选题在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。A
增加管理层次B
减少管理层次C
强化集权式管理D
降低员工参与管理的欲望
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