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单选题
古人云“知己知彼,百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理,因此,在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要,下列选项中,是毕业生了解用人单位的有效信息是()
A

毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

B

了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。

C

了解用人单位招聘职位的性质,工作内容、所需知识和技能。

D

以上都对。


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考题 下列关于压力面试的说法中, 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时, 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中, 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时, 最好找那些未经训练的面试官, 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

考题 面试的技巧包括()。A.把握面试中的注意事项B.意志力C.做好面试前的准备工作D.了解对方情况

考题 用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。 A.面试策略B.面试环境C.面试技巧D.面试态度

考题 ( ) 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪

考题 下列关于面试的描述,正确的是( )。A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问 D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问 E.在压力面试中,面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

考题 下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是( )。A.结构化面试 B.单独面试 C.小组面试 D.集体面试

考题 面试前的准备工作有(  )A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围,写出提纲

考题 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是()A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题

考题 面试成功后,高校毕业生应及时与用人单位签订()。

考题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否被录用

考题 在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行()A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、行为描述面试

考题 入职面试中应注意的问题有()。A、准时出席面试B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C、面试前最好了解一下公司信息,做一个有准备的人D、面试时最好关闭手机,尊重面试

考题 在面试前了解用人单位的情况十分重要,下列选项中,是毕业生了解用人单位的有效信息是()A、了解用人单位招聘职位的性质,工作内容、所需知识和技能。B、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。C、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。D、以上都对

考题 撰写简历前需要做的准备工作不包括()。A、了解职位情况B、了解公司情况C、了解自身情况D、了解面试情况

考题 下面选项中,不属于面试的种类是是()。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面D、混合结构面试

考题 面试考官不管是不是有无经验,面试正式开场前,均应该()。A、了解面试的目的B、掌握面试的方法C、培训D、了解面试组成人员

考题 面试前的准备工作有()A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料

考题 为用人单位设计招聘、面试方案,需要遵循严格的程序,下列哪项不恰当()A、人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B、人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C、发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D、公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同

考题 单选题撰写简历前需要做的准备工作不包括()。A 了解职位情况B 了解公司情况C 了解自身情况D 了解面试情况

考题 填空题面试成功后,高校毕业生应及时与用人单位签订()。

考题 多选题入职面试中应注意的问题有()。A准时出席面试B面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答C面试前最好了解一下公司信息,做一个有准备的人D面试时最好关闭手机,尊重面试

考题 单选题在面试前了解用人单位的情况十分重要,下列选项中,是毕业生了解用人单位的有效信息是()A 了解用人单位招聘职位的性质,工作内容、所需知识和技能。B 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。C 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。D 以上都对

考题 单选题面试考官不管是不是有无经验,面试正式开场前,均应该()。A 了解面试的目的B 掌握面试的方法C 培训D 了解面试组成人员

考题 单选题面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中,往往有些素质不错的学生,由于缺乏面试技巧和必要的准备,过不了面试这一关。下列各项中,是面试官通过面试要考察的方面的是() (1)仪表修养 (2)专业水平 (3)工作态度 (4)待人态度 (5)兴趣爱好 (6)分析能力、反应能力和口头表达能力A (2)(3)(4)(6)B (1)(2)(4)(5)(6)C (1)(3)(4)(6)D 全都是

考题 多选题面试前的准备工作有()A确定面试的目的B设计面试问题C选择面试类型D确定面试的时间和地点E详细了解应聘者的资料

考题 单选题面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是()A 选择与培训面试人员B 阅读职位说明书C 审查应聘者的材料D 设计面试问题

考题 不定项题为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题,该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括( )。A在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历B为了更好地了解候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间C如果在面试之初对一位候选人就很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间D了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误