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多选题
关键绩效指标分类根据其性质可分为()。
A

数字型KPI

B

时限型KPI

C

项目型KPI

D

混合型KPI


参考答案

参考解析
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考题 关键绩效指标可分为( )。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标

考题 关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

考题 下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。A.根据评价方式分类,可分为软指标和硬指标B.根据评价内容分类,可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标C.财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定D.产品市场占有能力属于非财务指标

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

考题 关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。 A、经济增加值属于结果类指标? B、客户满意度属于动因果类指标? C、员工满意度属于结果类指标? D、自由现金流量属于动因类指标?

考题 关键绩效指标可分为()。A:数量指标 B:质量指标 C:成本指标 D:时限指标 E:收益指标

考题 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法

考题 机车运用指标,根据其性质和作用的不同可分为()和()两大类。

考题 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。

考题 企业制定战术目标时应将()有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

考题 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法

考题 KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标

考题 根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()A、过程指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标

考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标

考题 根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为()。A、否决指标B、关键指标C、态度指标D、绩效指标

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标

考题 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出

考题 关键绩效指标体系由()构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标

考题 单选题根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()A 过程指标B 特征指标C 行为指标D 结果指标

考题 单选题根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为()。A 否决指标B 关键指标C 态度指标D 绩效指标

考题 多选题关键绩效指标可分为(  )。A数量指标B质量指标C成本指标D时限指标E收益指标

考题 多选题关键绩效指标体系由()构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标

考题 单选题企业制定战术目标时应将()有机结合。A 关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B 关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C 关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D 关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标

考题 判断题关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。A 对B 错

考题 单选题绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标

考题 单选题KPI是()。A 关键战略指标B 关键绩效指标C 关键行动指标D 绩效指标