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判断题
管理者对小报告行为要区别对待,有的小报告是容许的。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
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考题
某公司员工小李,有两次到经理面前打小报告的时候,经理都装作没听见,不予理会,但是小李还是有事没事跑来说三道四,最后,经理告诉小李,如果不该掉这个习惯,将会被辞退,小李不得不管住自己的嘴。经理对付小李打小报告的行为,先后采用的做法是()。
A、自然消退和惩罚B、自然消退和正强化C、自然消退和负强化D、负强化和自然消退
考题
你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状, 你觉得上司对你的态度发生了很大改变。你会( )。
(A)主动找上司进行解释 (B)找打小报告的同事说理
(C)找平时被打小报告的同事,一起研究对付办法
(D)反思自己的不足,尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
考题
单选题关于小报告的行为描述错误的是()A
学会直接讨论,避开打小报告,是职业经理人的必备能力B
打小报告是一种不正确的价值观C
CEO要鼓励打小报告的行为D
CEO不应鼓励打小报告的行为
考题
单选题()张郃、高览来降曹操,主要是谁在袁绍耳边打“小报告”?A
田丰B
郭图C
沮授D
许攸
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