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专业技术人员专业发展规划具有什么特征();();();().

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考题 专业技术人员创新能力的特征表现包括()。 A.敢当风险B.独立思考C.具有好奇心D.具有不变性

考题 负责中药饮片临方炮制工作的应当是A、具有1年以上炮制经验的中药学专业技术人员B、具有2年以上炮制经验的中药学专业技术人员C、具有3年以上炮制经验的中药学专业技术人员D、具有4年以上炮制经验的中药学专业技术人员E、具有5年以上炮制经验的中药学专业技术人员

考题 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力

考题 胜任特征模型的前提是()A、重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征B、找到区分优秀与普通的指标C、帮助专业技术人员弥补不足D、帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求

考题 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。A、专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

考题 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:()A、敏锐的嗅觉B、不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C、凶猛好斗D、群体奋斗

考题 专业技术人员专业发展规划是一成不变的。

考题 专业发展目标的设定是专业技术人员专业发展规划的核心。

考题 专业技术人员专业发展规划不是一成不变的,其发展内容和措施是动态的。

考题 简述专业技术人员的显著特征

考题 专业技术人员的特征是什么?

考题 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()

考题 华为企业提倡的狼性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征?()A、敏锐的嗅觉B、不屈不挠奋不顾身的进攻精神C、凶猛好斗D、群体奋斗

考题 专业技术人员的工作特征是什么?设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素?

考题 为什么说专业技术人员创新首先要具有创新思想?

考题 专业技术人员专业发展规划的特征有()A、可行性B、适时性C、灵活性D、持续性

考题 专业技术人员专业发展规划具有明显的个人化特征。

考题 专业技术人员专业发展规划具有什么特征();();();().

考题 单选题华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征()A 敏锐的嗅觉B 不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C 凶猛好斗D 群体奋斗

考题 判断题专业技术人员专业发展规划中的专业发展目标与日常工作目标有很大差异。A 对B 错

考题 判断题专业发展目标的设定是专业技术人员专业发展规划的核心。A 对B 错

考题 判断题专业技术人员专业发展规划具有明显的个人化特征。A 对B 错

考题 判断题专业技术人员专业发展规划不是一成不变的,其发展内容和措施是动态的。A 对B 错

考题 判断题专业技术人员专业发展规划是一个单纯的概念。A 对B 错

考题 问答题专业技术人员的特征是什么?

考题 问答题为什么说专业技术人员创新首先要具有创新思想?

考题 多选题专业技术人员专业发展规划的特征有()A可行性B适时性C灵活性D持续性