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判断题
初级关系是一种典型的特殊取向的关系类型,而次级关系是一种明显的普遍主义取向的关系类型。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 按照费德勒的权变理论,王玲的领导效能属于( )。A.关系取向低,工作取向低B.关系取向低,工作取向高C.关系取向高,工作取向高D.关系取向高,工作取向低

考题 相关关系是随机变量之间的一种特殊类型的依存关系。( )此题为判断题(对,错)。

考题 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。A.工作取向高,而关系取向低B.工作取向与关系取向均低C.工作取向低,而关系取向高D.工作取向与关系取向均高

考题 ()表示个人在和他人交往中的投入程度。 A.关系特定-关系散漫B.普遍主义-特殊主义C.中性化-情绪化关系D.长期与短期取向

考题 根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。 A.比较高的工作取向B.比较低的工作取向C.比较高的关系取向D.比较低的关系取向E.一般的关系取向和工作取向

考题 次级社会关系是一种特殊主义取向的关系类型。() 此题为判断题(对,错)。

考题 相关关系是随机变量之间的一种特殊类型的依存关系。( )A.正确B.错误

考题 费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是( )。A.关系取向低、工作取向高 B.关系取向低、工作取向低 C.关系取向高、工作取向高 D.关系取向高、工作取向低

考题 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。A:工作取向高,而关系取向低 B:工作取向与关系取向均低 C:工作取向低,而关系取向高 D:工作取向与关系取向均高

考题 客户关系管理的目标可以分拆为()A、关系取向目标B、理财取向目标C、产品取向目标D、服务取向目标

考题 下列关于婚姻家庭咨访关系的认识,()不正确?A、咨访关系是一种独特关系B、咨访关系是一种职业关系C、咨访关系是一种动态关系D、咨访关系以“问题取向”

考题 根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。A、比较高的工作取向B、比较低的工作取向C、比较高的关系取向D、比较低的关系取向E、一般的关系取向和工作取向

考题 医患关系是一种社会关系,浓缩着()。A、社会经济B、社会文化C、人们的价值取向D、人们的思维特征

考题 ERD中子类型关系是实体间自然的业务联系,而不是人为施加的结构关系,是一种特殊的实体间关系。

考题 次级社会关系是一种特殊主义取向的关系类型。

考题 咨询师对人性的看法,直接关系到咨询中的()A、认识取向B、价值取向C、态度取向D、关系取向

考题 研究母婴依恋关系类型的一种典型手段是“陌生情景”实验。

考题 初级关系是一种典型的特殊取向的关系类型,而次级关系是一种明显的普遍主义取向的关系类型。

考题 按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是()。A、任务取向型B、关系取向型C、工作与人际关系并重型D、以领导者为中心型

考题 单选题费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,则对应的领导效能是( )。A 关系取向低、工作取向高B 关系取向低、工作取向低C 关系取向高、工作取向高D 关系取向高、工作取向低

考题 判断题ERD中子类型关系是实体间自然的业务联系,而不是人为施加的结构关系,是一种特殊的实体间关系。A 对B 错

考题 判断题次级社会关系是一种特殊主义取向的关系类型。A 对B 错

考题 单选题最难共事者问卷,是一种测量领导者是(  )的调查问卷。A 任务取向还是关系取向B 结果取向还是员工取向C 顾客取向还是结果取向D 竞争取向还是任务取向

考题 多选题医患关系是一种社会关系,浓缩着()。A社会经济B社会文化C人们的价值取向D人们的思维特征

考题 单选题下列关于婚姻家庭咨访关系的认识,()不正确?A 咨访关系是一种独特关系B 咨访关系是一种职业关系C 咨访关系是一种动态关系D 咨访关系以“问题取向”

考题 多选题根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向

考题 多选题中国人人际关系社会取向的特征有()。A家族取向B关系取向C权威取向D他人取向