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多选题
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。
A

工作成绩的数量考评

B

工作作风考评

C

工作态度考评

D

工作能力考评

E

工作成绩的质量减数


参考答案

参考解析
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考题 从狭义上讲,戏剧主要是指话剧。A对B错

考题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评

考题 行政督查主要是指上级劳动保障部门人力资源和社会保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。

考题 狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数

考题 幸福有广义和狭义之分,狭义的幸福主要是从心灵的角度来定义,广义的幸福主要是指快乐。

考题 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者,对系统的认知和理解上的故障。

考题 ( )不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评

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考题 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

考题 狭义国学主要是指儒学。

考题 狭义的教育主要是指:()。

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考题 狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛,主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。

考题 狭义的人力资源开发主要是指:()。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理

考题 判断题绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者,对系统的认知和理解上的故障。A 对B 错

考题 判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。A 对B 错

考题 判断题狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛,主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。A 对B 错

考题 判断题狭义国学主要是指儒学。A 对B 错

考题 单选题( )不是用于培训的考评A 企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评B 企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评C 企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评D 张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评

考题 判断题行政督查主要是指上级劳动保障部门人力资源和社会保障部门对下级指导中心、鉴定所(站)和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。A 对B 错

考题 单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A 工作态度进行考评B 工作成绩的数量和质量进行考评C 工作能力进行考评D 思想品行等进行考评

考题 判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A 对B 错

考题 判断题幸福有广义和狭义之分,狭义的幸福主要是从心灵的角度来定义,广义的幸福主要是指快乐。A 对B 错

考题 多选题狭义的人力资源开发主要是指:()。A财务管理B教育C培训D企业管理

考题 判断题从狭义上讲,戏剧主要是指话剧。A 对B 错