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多选题
从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()。
A

把合适职工放到合适的职位上

B

评估职工潜能与培训需求

C

开发组织职业生涯阶梯与职位

D

厘清组织未来人员需求


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。() 此题为判断题(对,错)。

考题 从职业健康的角度出发,企业应当为职工建立、健全什么档案?

考题 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

考题 可从多个角度出发,为不同的对象服务,为患者的选择提供参考的评价应A.从医疗机构的角度出发B.从全社会角度出发C.从患者角度出发D.从患者和医院角度出发E.从保险公司的角度出发

考题 职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人 B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D.职业生涯目标与企业发展目标相结合 E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

考题 简述从组织的角度出发,如何进行职业锚的开发。

考题 从组织的角度出发,职业生涯指导顾问的工作职责是( )。 A.制定每年的职业生涯年度会谈策略 B.对有潜力的员工进行定位 C.确定组织的职业生涯发展战略 D.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题,贯彻职业生涯委员会的决策

考题 组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

考题 职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

考题 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

考题 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功

考题 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,表现为()。A、请员工独立制定职业生涯规划B、建立各种适合管理层员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行适时的培训D、给予员工加薪升职,确保员工职业生涯的成功

考题 职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

考题 从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()A、把合适职工放到合适的职位上B、评估职工潜能与培训需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘清组织未来人员需求

考题 从职业生涯规划的角度来说,未来职业发展是大学生活的()A、基础B、目的C、导向D、前提

考题 组织职业生涯管理是从组织角度出发,将员工视为可增值而非固定不变的资本,通过激发员工对职业目标的努力,谋求组织的持续发展。

考题 组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解?

考题 质量控制(QC)侧重于从()的角度出发开展工作。A、具体工作B、质量管理体系C、组织D、资源

考题 多选题从组织角度来看,影响员工职业生涯规划的因素有(  )。A社会地位B组织特色C人力评估D工作分析E工作经验

考题 单选题从职业生涯规划的角度来说,未来职业发展是大学生活的()A 基础B 目的C 导向D 前提

考题 多选题从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()。A把台适职工放到台适的职位上B评沾职工潜能与培习l}需求C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求

考题 多选题从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()。A评估职工潜能与培训需求B厘清组织未来人员雷求C开发组织职业生涯阶梯与职位D把合适职工放到合适的职位上

考题 多选题把握好开展职业生涯规划工作的要点是()。A明确工作的发展方向和客观要求B明确开展职业生涯规划的根本目的C做好职业生涯规划分析工作D开展职业生涯规划工作要实现三结合E在开展职业生涯规划的过程中,要注意工作的客观性和科学性

考题 判断题职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。A 对B 错

考题 多选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促使员工职业生涯的成功

考题 问答题组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解?

考题 判断题职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展。A 对B 错