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定员定额的确定方法如何？

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考题 比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。 A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法
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考题 简述我国定员定额管理目前存在的问题及如何制定定员定额标准
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考题 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
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考题 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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考题 定员定额分析法的具体方法包括（　　）。A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
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考题 (2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。 A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
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考题 与劳动定额存在直接联系的方法不包括（） A、按劳动效率定员 B、按岗位定员 C、按比例定员 D、按设备定员
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考题 确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员
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考题 饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。A、制定工作定额B、精简高效的编制定员C、饭店客房数D、按岗位定员
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考题 正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。A、定额水平B、定员水平C、定员素质D、定员规定
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考题 餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
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考题 饭店客房800多间，按每间客房配1.5人的比例，饭店全员定额为1200人，这种方式配备人员的方法叫（）。A、按岗位定员B、餐位数定员C、比例定员D、劳动定额定员
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考题 在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
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考题 根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A、设备定编定员法B、比例定编定员法C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划
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考题 简述制定定员定额标准的方法
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考题 定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
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考题 以下不属于常用编制定员方法的是（）A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员
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考题 确定（）是整个定员工作的核心。A、定员水平；B、定额标准；C、定员比例。
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考题 适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A、按岗位定员；B、按比例定员；C、按劳动定额定员。
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考题 定员定额的确定方法如何？
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考题 单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A 按时间定额定员B 按产量定额定员C 按工资定额定员D 按看管定额定员
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考题 单选题确定（）是整个定员工作的核心。A 定员水平；B 定额标准；C 定员比例。
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考题 填空题在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
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考题 单选题正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。A 定额水平B 定员水平C 定员素质D 定员规定
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考题 填空题餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
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考题 单选题在编制定员的方法中，适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )A 按劳动效率定员B 按工时定额定员C 按岗位定员D 按比例定员
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考题 单选题根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A 设备定编定员法B 比例定编定员法C 确定整体工作安排D 制定试点工作计划
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