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单选题
以下哪一个是对人员安全管理中“授权蔓延”这概念的正确理解？（）
A
外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控
B
一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限
C
敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责
D
员工由一个岗位变动到另一人岗位，累积越来越多权限
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考题
证券营业部重要岗位专人负责，严格操作权限管理要求的具体措施有（ ）。 A．资金存取和其他岗位不得合并，其他岗位电脑终端无权进入资金存取系统 B．资金岗位工作人员和其他岗位的工作人员不得兼职或串岗操作 C．账户管理应专人负责，其他岗位和人员不得兼办或串岗 D．各岗位和各部门电脑用户权限应按职责严格限制并经常检查，应随人员变化而及时调整
考题
经纪业务操作规范管理的一般要求有（ ）。 A．前、后台分离和岗位分离 B．相对独立人员对重点客户进行定期回访 C．重要岗位专人负责，严格操作权限管理 D．营业部工作人员不得私下接受代理客户办理相关业务
考题
关于下列各岗位以及各岗位工作人员的权限，说法不正确的是( )。A．具体操作人员可以修改自己口令B．电算化主管负责定义各操作人员的权限C．会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可以进行相应的调整D．具体操作人员可以更改自己的权限，但无权更改他人的权限
考题
以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是:()A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责B、对重要的工作进行分解，分自己给不同人员完成C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
考题
关于信息系统岗位人员的安全管理的描述，不正确的是：（ ）。A.对安全管理员、系统管理员、重要业务操作人员等关键岗位进行统一管理
B.紧急情况下，关键岗位人员可独自处理重要事务或操作
C.人员离岗后，应立即中止其所有访问权限
D.业务开发人员和系统维护人员不能兼任安全管理员
考题
工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:各类工作岗位的性质任务B:岗位的职责权限C:岗位关系D:岗位的劳动条件和环境E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件
考题
以下哪一个是对人员安全管理中“授权蔓延”这概念的正确理解？（）A、外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控B、一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限C、敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责D、员工由一个岗位变动到另一人岗位，累积越来越多权限
考题
以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（）A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责B、对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
考题
以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是（）。A、组织机构内的特敏岗位不能由一个人长期负责B、对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累计越来越多的权限
考题
国库集中支付业务电子化管理相关业务处理系统应当具备完善的权限管理功能，（）等不相容岗位应当由不同人员担任，对各岗位人员进行合理授权，同时确保任何人员都无法越权完成有关业务操作。A、负责人B、系统安全管理员C、系统管理员D、业务操作员
考题
以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性B、岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成C、岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用D、岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成
考题
商业银行应建立分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门、岗位、人员的职责和权限，并形成文件予以传达。特别应考虑（）。A、建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权B、必要的职责分离，以及横向与纵向相互监督制约关系C、涉及资产、负债、财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定D、明确关键岗位、特殊岗位、不相容岗位及其控制要求E、建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度
考题
关于转岗交易，下列说法正确的是（）。A、岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接，B、包括全部岗位权限的转交，含授权权限和交易权限。C、岗位交接后，授权人原有的岗位权限被停用封存。D、若转岗位期间转授权人未主动收回岗位，系统将于设定收回日期的日终批处理时自动收回，自动恢复转授权人和被授权人原有的岗位权限。
考题
重要客户信息管理包括（）。A、细化重要客户范围B、制定满足不同信息安全保密等级客户的信息安全管理办法C、明确业务办理岗位设置、内部查询权限、信息查询等方面的系统管理和工作要求D、对所有岗位业务人员禁止授权进行重要客户信息查询和业务操作
考题
多选题国库集中支付业务电子化管理相关业务处理系统应当具备完善的权限管理功能，（）等不相容岗位应当由不同人员担任，对各岗位人员进行合理授权，同时确保任何人员都无法越权完成有关业务操作。A负责人B系统安全管理员C系统管理员D业务操作员
考题
多选题以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。A岗位的责任和权限具有同一性和对应性B岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成C岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用D岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成
考题
单选题所谓授权，是指（）A
在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B
在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C
领导者将部分处理问题的权限委派给某些下属D
委托代理关系
考题
单选题以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是（）。A
组织机构内的特敏岗位不能由一个人长期负责B
对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成C
一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D
防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累计越来越多的权限
考题
单选题以下对岗位设置的描述，错误的是（ ）。A
岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况B
部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任C
所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核D
管理权限分业务处置权和人事领导权
考题
多选题风险管理部门评级管理岗主要负责（）等工作。A评级系统中用户和机构的和权限的维护，确保用户权限与岗位职责及一致，机构权限与授权书一致B对总体评级进行监控C督促或强制调整评级结果D确保评级结果的审慎性、敏感性
考题
单选题以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（）A
组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责B
对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成C
一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D
防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
考题
多选题大额支付系统安全管理要求（）。A岗位设置必须相互制约、分工负责B操作人员不能同时拥有录入和复核的权限C操作人员只能有一个操作代码D操作人员临时离岗必须签退
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