网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
A

劳动效率法

B

设备岗位定员法

C

工作岗位定员法

D

设备定员法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。A 劳动效率法B 设备岗位定员法C 工作岗位定员法D 设备定员法” 相关考题
考题 开启设备前一定要与现场岗位人员取得联系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )．A．编制定员标准B．产量定额标准C．时间定额标准D．双重定额标准E．各类岗位人员标准
查看答案
考题 《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定,存在:不能实行有效领导和管理,造成工作局面和队伍建设较为被动的,予以岗位警示。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 岗位规范中。定员定额标准的内容包括（ ）。A．编制定员标准B．产量定额标准C．时间定额标准D．编制定额标准E．各类岗位人员标准
查看答案
考题 有教师资格证,但是没有从事教师岗位,证书有效吗?
查看答案
考题 在一定生产技术组织条件下，单台设备单位时间的产量标准称为()。A:设备设计定额 B:设备利用定额 C:设备维修定额 D:设备寿命定额
查看答案
考题 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（ ）岗位或工种。A.辅助人员 B.操作人员 C.服务人员 D.确定劳动定额
查看答案
考题 按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
查看答案
考题 企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A、劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B、设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C、设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D、工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E、比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
查看答案
考题 （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。A、劳动效率法B、设备岗位定员法C、工作岗位定员法D、设备定员法
查看答案
考题 关于施工定额的说法，正确的是（）。A、施工定额是以分项工程为对象编制的定额B、施工定额由劳动定额、材料消耗定额、施工机械台班消耗定额组成C、施工定额广泛适用于施工企业项目管理，具有一定的社会性D、施工定额由行业建设行政主管部门组成有一定水平的专家编制
查看答案
考题 收集很多的提案，但是没有实施指导、教育，也是有一定意义的。（）
查看答案
考题 在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。A、按岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按劳动定额定员
查看答案
考题 适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）A、劳动效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、比例定员计算法
查看答案
考题 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A、编制定员标准B、产量定额标准C、时间定额标准D、编制定额标准E、各类岗位人员标准
查看答案
考题 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
查看答案
考题 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有
查看答案
考题 开启设备前一定要与现场岗位人员取得联系。
查看答案
考题 单选题按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
查看答案
考题 单选题岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）A 可以有B 可以没有C 必须有D 一定没有
查看答案
考题 单选题适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）A 劳动效率定员计算法B 设备定员计算法C 岗位定员计算法D 比例定员计算法
查看答案
考题 多选题岗位规范中，定员定额标准的内容包括（　　）。A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准E各类岗位人员标准
查看答案
考题 多选题企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
查看答案
考题 单选题在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）A 按岗位定员B 按比例定员C 按设备定员D 按劳动定额定员
查看答案
考题 单选题（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。A 劳动效率法B 设备岗位定员法C 工作岗位定员法D 设备定员法
查看答案
考题 单选题关于施工定额的说法，正确的是（ ）。A 施工定额是以分项工程为对象编制的定额B 施工定额由劳动定额、材料消耗定额、施工机械台班消耗定额组成C 施工定额广泛适用于施工企业项目管理，具有一定的社会性D 施工定额由行业建设行政主管部门组成有一定水平的专家编制
查看答案
考题 判断题开启设备前一定要与现场岗位人员取得联系。A 对B 错
查看答案
考题 单选题按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
查看答案
热门标签
最新试卷