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填空题
一般说来,人际关系恶化是由于人际冲突、()和()的结果。

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考题 一般说来,人际关系恶化是由于人际冲突、()和()的结果。

考题 就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

考题 人际冲突

考题 冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。

考题 零接触状态是指人际关系恶化的().A、冷漠阶段B、疏远阶段C、终止阶段D、分离阶段

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考题 根据面临的选择结果的可能性,可以把个人内心的冲突分为3种形式:()A、双趋冲突B、趋避冲突C、双避冲突D、人际冲突

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考题 团体工作中团体冲突类型有()A、成员问冲突B、内在心理冲突C、领导层冲突D、人际冲突E、生态结果的冲突

考题 填空题人际冲突的形式有()冲突和()冲突.

考题 填空题就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

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考题 多选题人际冲突的过程主要包括()。A冲突的潜在阶段B冲突的知觉阶段C冲突的情感阶段D冲突的行为阶段E冲突的结果阶段

考题 填空题人际关系恶化的过程包括:冷漠阶段、()阶段和终止阶段。

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考题 单选题有人欲跳槽到新的单位,是由于新单位有高薪和优厚福利条件,但是,工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位,有习惯的工作环境和良好人际关系,但是,经济收入和福利待遇较差。这种心理冲突是(  )。A 双趋冲突B 双避冲突C 趋避冲突D 多重趋避冲突