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单选题
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（ ）。
A
测试比较分析法
B
硬性分布法
C
作业标准法
D
关键事件法
参考答案
参考解析
解析：
员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法，在培训开始程结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小。②工作绩效评价法，以书面调查或面谈方式了解受训者，在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效。③工作标准对照评价法，依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和丁作态度进行比较，以判断培训效果的大小。④同类员工比较评价法，对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。⑤主管或下属评价法，以书面调查或面谈方式，向受训者的主管领导或下属了解其工作中的表现，以此确定培训工作质量的高低。
员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法，在培训开始程结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小。②工作绩效评价法，以书面调查或面谈方式了解受训者，在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效。③工作标准对照评价法，依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和丁作态度进行比较，以判断培训效果的大小。④同类员工比较评价法，对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。⑤主管或下属评价法，以书面调查或面谈方式，向受训者的主管领导或下属了解其工作中的表现，以此确定培训工作质量的高低。
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考题
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
根据以上材料,回答94-97题:
根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。A.测试比较分析法
B.工作绩效评价法
C.工作标准对照评价法
D.同类员工比较评价法
考题
单选题比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）A
发生记录法B
打分检查法C
硬性选择法D
硬性分配法
考题
单选题（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A
培训评估的计划B
培训评估的标准C
培训评估的实施D
培训评估的考核
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