网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
相近地区的基层挂职人员相继成立“互帮共建”工作组，围绕共同目标，建立以地区为中心的协调合作机制，每季度召开全体挂职民警会议，各单位间探讨交流，协助解决相关问题，促进系统内部间“互帮共建”。这属于互帮共建（）制度的建立。
A
上层互动
B
中层交流
C
基层协作
D
监督反馈
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题相近地区的基层挂职人员相继成立“互帮共建”工作组，围绕共同目标，建立以地区为中心的协调合作机制，每季度召开全体挂职民警会议，各单位间探讨交流，协助解决相关问题，促进系统内部间“互帮共建”。这属于互帮共建（）制度的建立。A 上层互动B 中层交流C 基层协作D 监督反馈” 相关考题
考题
公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是______。A.由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的。B.根据公务员个人申请进行选派的。C.时间一般是一至两年。D.上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。
考题
下列关于公务员交流的说法错误的是()。A.甲为团市委的副部长，被调入区政府办公室担任副主任。这是公务员调任
B.乙为街道办事处的副主任，到西藏地区挂职副县长2年。这是公务员挂职锻炼
C.丙为市人保局的副处长，到某国有建工集团挂职副总经理1年。这是公务员挂职锻炼
D.丁原为市民政局政策法规处处长，现担任市民政局办公室主任。这是公务员转任
考题
炼金不要“镀金” 挂职别挂“空挡”
【背景链接】
名到人不到、人到心不到、心到力不到……在基层中，,一些地方的挂职干部存在“三不到”现象,将挂职挂成“空挡”。这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷,浪费人力财力物力和大好的锻炼成长机会,更会影响党和政府的形象,耽误相关地方和部门的发展。
【提出观点】
挂职锻炼是加强年轻干部培养锻炼的重要举措,对于自己来说是锻炼,对原有单位是人才积累,对挂职单位来说则意味着引入活力和动力。
【综合分析】
长期在机关工作的干部到基层挂职,有助于真正了解基层诉求,也能为基层协调解决资金、政策等方面的问题;而基层干部“上挂”到上级部门,能够更好地接触上级部门最新的政策思路,有助于开阔眼界;至于横向交流,则能学习到不同地区、不同部门的先进经验。
但是，由于个别选派挂职干部的单位,对于这项工作缺乏正确的认识,存在多头选派、程序不规范、随意性大等情况。有些单位,选派的不是真正需要锻炼的干部,而是将一些想出去“捞资本”的干部派出去,或选派一些根本没有挂职必要的人员。在某些单位,有的干部自工作以来就一直在外挂职,在原单位工作时间微乎其微。
个别干部把挂职当成“镀金”而非“炼金”。到了挂职单位后,他们不是想着从挂职单位学习到什么、为挂职单位能做什么、在挂职单位要干什么,而是想着能从这段经历中“捞”到什么。因此,不仅没有“甘于吃苦、不避难事,开拓进取、奋发有为”的精神状态,反而四处溜须拍马“抱大腿”,或游山玩水养身体。不注重严格要求自己,而是在原单位和挂职单位之间“钻空子”。
部分接收单位则要么把挂职干部当任务,随意安排一些工作;要么当“客人”,捧着哄着只希望他们“开开心心地来,快快乐乐地走”;或者当成向上要资金要政策的“跳台”,只希望挂职干部能给当地带来些真金白银或红头文件……诸如此类的做法,都有违干部挂职锻炼的真实意义。挂职干部挂“空挡”,既不利于个人成长,也容易影响干群士气,还会耽误地方发展。必须将干部挂职这项好政策用好,让挂职干部真正与挂职地干部群众一起拼搏,一起奋斗,实现个人、单位、事业的“多赢”。
【参考对策】
相关各方必须真正领会这项工作的初衷。对于挂职干部来说,对新单位、新岗位不能存在“局外人”或“客人”心态,而是要迅速融入新岗位、新集体、新环境。要将为新岗位服务和在新岗位锻炼有机结合起来,用智慧和汗水做好推动改革发展稳定的事、惠民生暖民心的事、打基础利长远的事。谦虚谨慎、扬长补短,把特长、优势发挥出来,把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。如此脚踏实地,才能不枉费这段宝贵的时光。
从选派和接收单位来说,要把干部选好、用好、管好。要把那些真正需要挂职锻炼的干部选派出来,让挂职干部到适合的岗位上锻炼。还要用党内政治生活准则、廉洁自律准则严格约束挂职干部,让他们既能得到锻炼,又能“尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁”。
考题
到地方挂职的同志(包括上级组织选派的和经上级党组织同意由其它地区商派的)，虽然也是上级党组织指派的，考虑其挂职具有主要是学习、锻炼，工作时间较短(一般为1－2年)，不占规定的领导职数等特点，所以，挂职的同志如遇所在党委换届，可以不参加选举。
考题
《深圳市支持金融人才发展的实施办法》支持在驻深金融监管机构、金融工作部门、重点金融企业等设立金融人才（），实施金融人才挂职锻炼交流项目，通过挂职、借调、联合培训等加强人才交流合作，逐步建立常态化的干部交流机制。A、创新项目交流基地B、大学生实习基地C、创业人才交流基地D、挂职锻炼实践基地
考题
公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（）。A、由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的。B、根据公务员个人申请进行选派的。C、时间一般是一至两年。D、上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。
考题
根据《公务员法》的规定，挂职锻炼的形式是（）。A、上级机关的公务员到下级机关进行交流B、在不同地区机关进行交流C、下级机关的公务员到上级机关进行交流D、选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼
考题
根据公务员法的规定，挂职锻炼的表述正确的是（）。A、仅限于上级机关公务员到下级机关进行锻炼B、是同一地区机关公务员之间进行交流的方式C、挂职锻炼期间暂时与原单位人事关系脱钩D、选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼
考题
为建立“狱市合作”长效机制，监狱、市司法局建立联席会议制度，定期学习研究省司法厅、监狱管理局相关文件精神，定期商讨“互帮共建”工作，凝聚思想共识，推动监狱、市司法局间的联系趋于常态化，这属于互帮共建（）制度的建立。A、上层互动B、中层交流C、基层协作D、监督反馈
考题
“互帮共建”工作中选取的挂职民警都是各监狱的业务骨干，江苏省司法厅还特地组织他们进行岗前培训，以确保他们能够尽快适应挂职工作，切实发挥（）的作用。A、联络员B、战斗员C、调研员D、矫正员
考题
互帮共建长效机制的确立需要在开展、沟通、监督、保障等方面建立一套系统的运作机制，具体可以分为哪几个方面？（）A、建立上层互动制度B、建立定期活动制度C、建立基层协作制度D、建立监督反馈制度
考题
多选题互帮共建长效机制的确立需要在开展、沟通、监督、保障等方面建立一套系统的运作机制，具体可以分为哪几个方面？（）A建立上层互动制度B建立定期活动制度C建立基层协作制度D建立监督反馈制度
考题
多选题“互帮共建”工作中选取的挂职民警都是各监狱的业务骨干，江苏省司法厅还特地组织他们进行岗前培训，以确保他们能够尽快适应挂职工作，切实发挥（）的作用。A联络员B战斗员C调研员D矫正员
考题
单选题为建立“狱市合作”长效机制，监狱、市司法局建立联席会议制度，定期学习研究省司法厅、监狱管理局相关文件精神，定期商讨“互帮共建”工作，凝聚思想共识，推动监狱、市司法局间的联系趋于常态化，这属于互帮共建（）制度的建立。A
上层互动B
中层交流C
基层协作D
监督反馈
考题
多选题关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
考题
单选题国家机关应当建立和完善信访工作人员（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。A
培训、交流、激励B
挂职、调任、奖惩C
宣传、学习、交流D
培训、学习、考核
热门标签
最新试卷
