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单选题
领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分,而领导软弱,则会出现()
A
强调短期效益
B
强调长期的远景目标
C
强调长期的远景目标
D
控制和规则不足
参考答案
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解析:
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考题
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。
麦克利兰认为,优秀的领导应该具备()能力。A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平
考题
领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。
考题
在领导方格图中,领导者折中地在关心人和关心工作两者之间求得平衡,不求做出什么成绩,但也不会出大的差错,这种领导行为类型是()A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、中间型管理D、团队式管理
考题
判断题领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。A
对B
错
考题
单选题在领导方格图中,领导者折中地在关心人和关心工作两者之间求得平衡,不求做出什么成绩,但也不会出大的差错,这种领导行为类型是()A
贫乏式管理B
乡村俱乐部式管理C
中间型管理D
团队式管理
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