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单选题
职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（  ）。
A

员工工作轮换

B

员工对参加职业生涯讨论会的反应

C

员工对工作的认同程度

D

员工对组织的忠诚度

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。A 员工工作轮换B 员工对参加职业生涯讨论会的反应C 员工对工作的认同程度D 员工对组织的忠诚度” 相关考题
考题 公关效果评估的指标有() A、展露程度B、知晓度C、理解程度D、态度变化程度
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考题 在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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考题 躯体疾病患者的一般心理特点包括（）。多选A. 对客观世界的态度变化 B. 注意力集中在自身体验上 C. 对客观世界的态度不变 D. 封闭知觉发生变化
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.员工态度或知觉到的心理变化 D.绩效指数变化 E.个人或组织目标的达成程度
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考题 属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力 B.确立职业生涯目标的能力 C.后备人才的储备情况 D.内部提升次数的增加 E.员工对工作的满意度
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力 B.确立职业生涯目标的能力 C.后备人才的储备情况 D.内部提升次数的增加 E.员工对工作的满意度
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率 B:劳动力市场平均工资水平 C:组织的绩效指数变化 D:员工态度或知觉到的心理变化 E:个人或组织目标的达成程度
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考题 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
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考题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。 A.劳动力市场就业率 B.个人或组织目标的达成程度 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或知觉到的心理变化
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
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考题 下列选项中，不属于职业锚的三个基本成分的是（）。A、自我知觉到的才能与能力B、自我知觉到的态度与价值观C、自我知觉到的动机与需要D、自我知觉到的预期与职业定位
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考题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化
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考题 在进行职业生涯规划中，我们进行自我评估时不包括（）。A、性格和兴趣B、能力C、态度D、价值观
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考题 人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是（）。A、知觉B、态度C、心理D、情感
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考题 广告效果的三个阶段不包括（）。A、广告认知效果B、心理变化效果C、唤起购买效果D、销量变化效果
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考题 评估广告经济效益的各项指标中，最直观的是（）。A、销售效果B、认知效果C、态度效果D、记忆效果
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考题 态度的心理结构成分不包括（）。A、知觉成分B、直觉成分C、情感成分D、行为意向成分E、情绪成分
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考题 单选题人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是（）。A 知觉B 态度C 心理D 情感
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考题 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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考题 单选题广告效果的三个阶段不包括（）。A 广告认知效果B 心理变化效果C 唤起购买效果D 销量变化效果
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考题 多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
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考题 多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　　)。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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考题 多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
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考题 多选题态度的心理结构成分不包括（）。A知觉成分B直觉成分C情感成分D行为意向成分E情绪成分
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