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单选题
授权者对被授权者有（）
A

自主权

B

民主权

C

行动权

D

监督权

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 成功授权的保证之一在于() A签订授权合同B真正让被授权者行使权力C时刻纠正被授权者的偏差
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考题 被授权者对()负有报告及完成任务的责任。
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考题 授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及权责范围。该原则称为()A、明确所授事项B、不可越级授权C、授权适度D、适当控制
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考题 什么样的授权实质上是被授权者对授权行为的一种心理认同程度() A、意识授权B、领导授权C、心理授权D、精深授权
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考题 授权时应依据被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的任人唯贤原则。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 授权后出现工作失误授权者和被授权者均负责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 柔性授权,是指领导者向被授权者不作具体的分派,只是一个大纲或轮廓,让被授权人有较大的()做随机应变的处理。
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考题 下面关于授权说法错误的是()。A.授权是一个过程B.授权意味着授责C.授权不同于分权D.被授权者对授权者负有报告及完成任务的责任。
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考题 领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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考题 下列关于授权的说法，错误的是（ ）。 A.授权是在组织内上下级之间实施的行为 B.被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任 C.授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系 D.授权就是分权
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考题 授权时应依据被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的任人唯贤原则。A对B错
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考题 在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。A、指挥不动时B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时C、只要授权，管理者就应留责D、管理者水平非常高时
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考题 授权者对被授权者的授权使用不承担责任。
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考题 授权之后，授权者对于被授权者有（）权利。A、命令B、指挥C、监督D、报告
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考题 授权者对被授权者的权力有（）A、自主权B、行动权C、监督权D、指挥权E、分理权
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考题 授权者对被授权者有（）A、自主权B、民主权C、行动权D、监督权
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考题 授权后，授权者对被授权者有（）A、报告权B、监督权C、完成任务权D、命令权
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考题 授权的事项的最终责任由（）A、授权者承担B、被授权者承担C、授权者与被授权者共同承担D、集体承担
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考题 单选题授权后，授权者对被授权者有（）A 报告权B 监督权C 完成任务权D 命令权
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考题 单选题成功授权的保证之一在于（）。A 签订授权合同B 真正让被授权者行使权力C 时刻纠正被授权者的偏差
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考题 判断题授权时应依据被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的任人唯贤原则。A 对B 错
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考题 单选题什么样的授权实质上是被授权者对授权行为的一种心理认同程度（）A 意识授权B 领导授权C 心理授权D 精深授权
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考题 判断题授权者对被授权者的授权使用不承担责任。A 对B 错
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考题 多选题授权之后，授权者对于被授权者有（）权利。A命令B指挥C监督D报告
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考题 多选题授权者对被授权者的权力有（）A自主权B行动权C监督权D指挥权E分理权
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考题 单选题授权的事项的最终责任由（）A 授权者承担B 被授权者承担C 授权者与被授权者共同承担D 集体承担
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考题 不定项题造成“反授权”的原因有（）。A授权不明确，导致被授权者一遇到问题就上交，让领导来把关B被授权者缺乏魄力或经验，不敢自主决定C领导在授权给下属后，生怕大权旁落，很多事仍“事必躬亲”D有些领导宁可自己多干多做，也不愿意闲着不干或少干
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