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判断题
某旅行社于中秋节当天安排导游员小张工作，应当支付给小张不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
A
对
B
错
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考题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
考题
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付()。
A、不低于工资的百分之一百的工资报酬B、不低于工资的百分之一百五的工资报酬C、不低于工资的百分之二百的工资报酬D、不低于工资的百分之三百的工资报酬
考题
用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是( )。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
考题
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A不低于工资100％的工资报酬B不低于工资150％的工资报酬C不低于工资200％的工资报酬D不低于工资300％的工资报酬
考题
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。A、支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬B、支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬C、支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬
考题
根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（）A、支付不低于工资的100%的工资报酬B、支付不低于工资的150%的工资报酬C、支付不低于工资的200%的工资报酬D、支付不低于工资的300%的工资报酬
考题
下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
考题
甲、乙、丙三人位某省高速公路集团下属收费站员工。因倒班轮岗，甲在国庆节期间上班三天；而乙则在正常工作日由于紧急事项加班一天；丙则因为突发车祸在休息日临时上岗一天，事后也未补休。请问，甲乙丙三人的情况应当按照什么标准给予工资报酬。（）A、甲应当得到不低于工资百分之三百的报酬；乙应当得到不低于工资百分之二百的报酬；丙应当得到不低于工资百分之一百五十的报酬B、甲应当得到不低于工资百分之二百的报酬；乙应当得到不低于工资百分之二百的报酬；丙应当得到不低于工资百分之三百的报酬C、甲应当得到不低于工资百分之一百五十的报酬；乙应当得到不低于工资百分之三百的报酬；丙应当得到不低于工资百分之二百的报酬D、甲应当得到不低于工资百分之三百的报酬；乙应当得到不低于工资百分之一百五十的报酬；丙应当得到不低于工资百分之二百的报酬
考题
（）安排劳动者工作的，（）的工资报酬。A、法定休假日；支付不低于工资的百分之一百B、法定休假日；支付不低于工资的百分之二百C、休息日；支付不低于工资的百分之三百D、法定休假日；支付不低于工资的百分之三百
考题
单选题下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是（）。A
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。B
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。C
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
考题
单选题根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A
不低于工资100％的工资报酬B
不低于工资200％的工资报酬C
不低于工资150％的工资报酬D
不低于工资300％的工资报酬
考题
单选题《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。A
不低于工资100%的工资报酬B
不低于工资150%的工资报酬C
不低于工资200%的工资报酬D
不低于工资300%的工资报酬
考题
单选题根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（）。A
支付不低于工资的100%的工资报酬B
支付不低于工资的150%的工资报酬C
支付不低于工资的200%的工资报酬D
支付不低于工资的300%的工资报酬
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