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单选题
小秦在工作中不能昕取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（）。
A
好斗的人
B
自信果断的人
C
消极的人
D
自卑的人
参考答案
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解析：
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考题
小陈做了一个测试,结果如下:○问:他人的反应让你吃惊吗?答:很少;○问:他人在自我介绍时,你是否并不太在意?答:从不;○问:有关工作的进展状况,您是最后一个知道的吗?答:很少;○问:你能预见到他人会有怎么样的反应吗?答:经常;○问:你能正确理解他人的情感吗?答:经常。依据上述测试结果,可以判断他在情商方面()。
A、对他人情感的认知水平较高B、对他人情感的认知水平较低C、自我认知水平较高D、自我认知水平较低
考题
小邵是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小邵从他所在部门的员工中辞退2人，这让小邵感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论，小李的决策风格属于( )。A．指导型B．分析型C．概念型D．行为型
考题
基本归因错误是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽视他们所处情境的重要性。根据上述定义，下列属于基本归因错误的是（ ）。 A．小张考试没有及格，老师认为他平时没有努力批评了他，其实这段时间小张的妈妈生病住院了，小张每天去陪母亲，休息不够 B．小李考试没有及格，他认为自己太笨了，不是读书的料 C．小王第一次到北京玩，经常迷路，他说自己到了北京就成了路盲 D．小石参加公务员考试没有通过，他认为不是自己准备不足，而是题目出得太刁钻了
考题
问题13你和同事们怎样相处？ 分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。
考题
投射效果：指将他人假想如同自己来判断，通常易于扭曲对他人的判断。下列属于投射效果的是( )。A．将同事当成假想敌，处处要超越同事B．自己是工作狂，招聘职员时也假设他人如自己是工作狂C．总认为别人不如自己D．自己工作谨慎，也希望属下办事谨慎
考题
曲解：指故意歪曲他人意愿，下列选项中，属于“曲解”的是。A.小张评职称失败，他认为是小胡在背后算计了他B.小明以为小胡的工作是警察C.在工作中，小红总觉得自己的意思被小华刻意解读D.小华对领导毕恭毕敬，小明觉得他很会溜须拍马
考题
意见领袖是指在人际传播网络中经常为他人提供信息，同时对他人施加影响的“活跃分子”，他们在大众传播效果的形成过程中起着重要的中介或过滤的作用．由他们将信息扩散给受众，形成信息传递的两级传播。
根据上述定义，下列属于意见领袖的是（ ）。A.某品牌手机用户都喜欢上该手机的论坛，他们认为这个论坛提供的消息最准确
B.在工作中，小曹任何事情都对领导的命令坚决执行。他认为服从领导是正确的工作方法
C.王丽和赵雪是十多年的好朋友，王丽经常在时政问题上给赵雪以指导，但在流行时尚方面赵雪则是王丽的老师
D.小白对电脑一窍不通。他在电脑城里与很多卖家交流后，选择了一位看起来很亲切的卖一家卖的电脑
考题
1．阅读下面材料，并回答问题：材料1：杨先生和李女士是一对夫妻。一天，杨先生打了李女士一拳头，结果，李女士的面容被毁，其婚姻也随之解体了。邻居和同事纷纷猜测：杨先生为什么打人？禀性暴躁？仅仅是一时冲动？为了专门毁掉他人面容？为了毁掉他人婚姻？双方厮打是为了自卫？人们无法确定事件的原因。材料2：小张是刚刚到单位工作的大学毕业生，他见到每个同事都热情打招呼，单位的同事对他的印象比较好，可是他在一个同事的葬礼上讲笑话，这导致大家都认为他没有教养，结果试用期都没到他就被通知离岗。材料3：几个大学男生走进一家书店，其中多数人走到书架前，翻看图书；但小郭却停在漂亮的女店员那里，攀谈起来。大家都认为小郭并不是来买书的。材料4：全校组织捐款，某班的班主任老师要求每个同学都必须捐款。结果，整个学校中该班同学捐款数额最多。可是，大家并不认为该班级的同学是最高尚的。(1)阐述琼斯和戴维斯的相应推断理论。(2)根据琼斯和戴维斯的相应推断理论关于推断过程影响因素的看法对四个材料中的事件进行解释。
考题
下列属于虚开发票行为的是：（）A、在没有任何购销事实的前提下，为他人开具发票B、为与自己没有发生直接购销关系的他人开具发票C、在没有任何购销事实的前提下，介绍他人开具发票D、在没有任何购销事实的前提下，让他人为自己开具发票
考题
张昕被任命为班长。但张昕认为自己只懂技术，没有管理才能，担心不能胜任，每天忧心重重。李经理发现这一问题后，宽慰他说，管理能力和领导技能不是天生的，需要逐渐培养，并决定为其提供支持。下列说法，不可作为李经理的支持策略的是（）A、为张昕提供学习的机会，以提高其岗位管理能力B、向张昕传授管理心得，帮助他尽快提高管理能力C、让张昕不用着急，在工作中慢慢领悟D、在张昕遇到棘手的管理问题时，为其支招，并为其分析解决之道
考题
在工作中要处理好同事间的关系，正确的做法是（）。A、多了解他人的私人生活，才能关心和帮助同事B、对于难以相处的同事，尽量予以回避C、对于有缺点的同事，要敢于提出批评D、对故意诽谤自己的人，要“以其人之道还治其人之身”
考题
曲解：指故意歪曲他人意愿。下列选项中属于曲解的是（）。A、小张评职称失败，他认为是小胡在背后算计了他B、小明以为胡伟的工作是警察C、在工作中，小红总觉得自己的意思被小华刻意解读D、小华对领导毕恭毕敬，小明觉得他很会溜须拍马
考题
单选题与同事交往要做到（）A
对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往B
主动伸出援手帮助同事解决困难C
向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩D
为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题
考题
单选题张昕被任命为班长。但张昕认为自己只懂技术，没有管理才能，担心不能胜任，每天忧心重重。李经理发现这一问题后，宽慰他说，管理能力和领导技能不是天生的，需要逐渐培养，并决定为其提供支持。下列说法，不可作为李经理的支持策略的是（）A
为张昕提供学习的机会，以提高其岗位管理能力B
向张昕传授管理心得，帮助他尽快提高管理能力C
让张昕不用着急，在工作中慢慢领悟D
在张昕遇到棘手的管理问题时，为其支招，并为其分析解决之道
考题
单选题曲解：指故意歪曲他人意愿。下列选项中属于曲解的是（）。A
小张评职称失败，他认为是小胡在背后算计了他B
小明以为胡伟的工作是警察C
在工作中，小红总觉得自己的意思被小华刻意解读D
小华对领导毕恭毕敬，小明觉得他很会溜须拍马
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