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判断题
很多冲突是有害的，所以我们应该尽可能消除冲突。
A

对

B

错

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考题 冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ：梦想与责任是冲突的，我们能做的不是悲伤与逃避，我们只能让自己的梦想与现实尽量贴近。所以不要放弃了啊，不可以放弃希望。人可以失去一切但绝不能失去希望。这段文字最想告诉我们的是（ ）。A．不要放弃希望B．应该让梦想与现实尽量贴近C．梦想与责任是冲突的D．在梦想与责任的冲突面前我们不能逃避
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考题 要解决冲突,首先应该在() A.主观上认识冲突和消除冲突B.客观上察知冲突和了解冲突C.主观上察知冲突和了解冲突D.客观上认识冲突和消除冲突
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考题 关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
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考题 现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。A对B错
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考题 冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
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考题 对于冲突观念的现代观点认为（）。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的
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考题 一个作用同时导致有用及有害两种结果，也可指有用作用的引入或有害效应的消除导致一个或几个子系统或系统变坏。这种冲突称为（）。A、技术冲突B、物理冲突C、组织冲突D、文化冲突
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考题 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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考题 领导班子之间产生冲突是不正常的，所以一把手要坚决消除冲突。（）
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考题 现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
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考题 结合实际论述如何理解冲突的意义，我们应该如何解决心理冲突。
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考题 冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
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考题 很多冲突是有害的，所以我们应该尽可能消除冲突。
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考题 冲突都是由人造成的，所以我们要对人不对事。
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考题 有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。
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考题 关于冲突观念的现代观点认为（）A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的
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考题 判断题现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。A 对B 错
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考题 判断题人们通常害怕冲突，所以工作者在小组工作中应该极力避免冲突的发生A 对B 错
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考题 单选题关于冲突观念的现代观点认为（）A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的冲突是有益的
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考题 单选题关于冲突观念的现代观点认为（）。A 冲突有害无益B 冲突应当避免C 冲突有利无害D 冲突保持在适度水平是有益的
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考题 判断题有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。A 对B 错
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考题 判断题冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。A 对B 错
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考题 判断题领导班子之间产生冲突是不正常的，所以一把手要坚决消除冲突。（）A 对B 错
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考题 单选题消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A 限制破坏性冲突的能力B 利用建设性冲突的能力C 处理冲突的能力D 预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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考题 多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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考题 问答题结合实际论述如何理解冲突的意义，我们应该如何解决心理冲突。
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