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单选题
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A

能力

B

知识

C

工作时间

D

积极性

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考题 人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员
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考题 企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展
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考题 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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考题 人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
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考题 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。A 、 实现企业利润最大化 B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势 D 、 实现人力资源的最佳配置 E 、 企业在适当时机， 获得适当人员
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。A．实现企业利润最大化 B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D．实现人力资源的最佳配置 E．企业在适当时机，获得适当人员?
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考题 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A、实现企业利润最大化B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标D、使得企业在般当的时机获得适当的人选E、调动员工的积极性和创造性
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考题 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门
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考题 以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
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考题 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）A、能力B、知识C、工作时间D、积极性
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考题 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A、实现人力资源的最佳配置B、最大限度开发利用人力资源C、员工素质的提高D、适人适位
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考题 企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。
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考题 人力资源规划的总目标有（）。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机，获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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考题 企业人力资源管理的目的包括（）A、实现企业利润最大化B、实现企业员工劳动力最大化利用C、满足企业全体员工的利益需求D、促进企业员工全面发展
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考题 员工培训应在企业中全方位展开，伴随着每一位员工的（）不断开展，只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。A、技能活动B、职业资格C、职业生涯D、岗位职责
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考题 多选题以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
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考题 多选题职务设计应满足的要求是（）A职务专业化的需要B企业劳动分工与协作的需要C企业成本最低的需要D能最大限度地提高企业劳动生产率E最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求
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考题 多选题人力资源规划的总目标有（　　）。A有效的员工激励B保持人力资本竞争的优势C实现人力资源的最佳配置D企业在适当时机，获得适当人员E最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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考题 多选题人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。A帮助企业达成战略目标或经营要求B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理C有效利用组织中全体员工的技能和能力D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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考题 填空题企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。
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考题 单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。A 有效利用组织中全体员工的技能和能力B 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
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考题 多选题下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A实现企业利润最大化B最大限度地开发和利用人力资源的潜力C获得人力资源的有效配置，达到企业目标D使得企业在般当的时机获得适当的人选E调动员工的积极性和创造性
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考题 多选题人力资源管理的主要作用体现在（　　）。A使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高B就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C以股东利益最大化的方式进行变革管理D有效利用组织中全体员工的技能和能力E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
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考题 单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A 实现人力资源的最佳配置B 最大限度开发利用人力资源C 员工素质的提高D 适人适位
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