考题
本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
此题为判断题(对，错)。
考题
酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利
考题
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬
考题
工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
福利是一种补充性报酬,但往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。()
此题为判断题(对，错)。
考题
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
考题
直接薪酬是以()形式支付的报酬。A:货币
B:津贴
C:员工分红
D:福利
考题
（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
A.工资形式
B.薪酬形式
C.货币形式
D.劳动报酬
考题
财务管理是以货币形式表现的机构计划，它决定资源的分配。
考题
劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资
考题
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
考题
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
考题
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
考题
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。
考题
（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期
考题
（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A、奖金B、福利C、薪酬D、假期
考题
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
考题
单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A
激励性报酬B
计划性报酬C
补充性报酬D
必要性报酬
考题
单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A
员工工资B
员工福利C
非经济性报酬D
经济性报酬
考题
单选题劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A
货币B
货币和实物C
证券D
工资
考题
多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利
考题
判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A
对B
错
考题
单选题（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。A
奖金B
福利C
薪酬D
假期