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多选题
下列关于无效劳动合同确定的说法,错误的有()
A

由合同双方当事人决定

B

只能由人民法院确认

C

只能由劳动争议仲裁委员会确认

D

由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


参考答案

参考解析
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考题 下列关于无效劳动合同的表述中正确的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同无效B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效D.无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

考题 下列关于无效劳动合同的表述中,与《劳动合同法》规定不符的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.劳动合同部分无效,其他部分仍然有效D.在劳动合同被确认无效时,用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

考题 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同C、无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力D、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

考题 下列关于劳动合同的说法,错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

考题 依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

考题 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

考题 根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是(  )。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力 B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力 C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

考题 关于劳动合同订立的说法,错误的是()。A.劳动合同应采取书面形式订立 B.劳动合同的选择性条款不完善,会导致合同不能成立 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D.劳动合同自签订之日生效,但双方当事人约定需公证方可生效的合同,其生效时间始于公证之日

考题 下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效 B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。

考题 下列关于无效劳动合同确定的说法,错误的有()A、由合同双方当事人决定B、只能由人民法院确认C、只能由劳动争议仲裁委员会确认D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

考题 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

考题 关于劳动合同的订立,下列说法错误的是( )。A、劳动合同应采取书面形式订立B、劳动合同的选择性条款不完善,会导致合同不能成立C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、劳动合同自签订之日生效,但双方当事人约定需公正方可生效的合同,其生效时间始于公正之日

考题 下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

考题 下列说法正确的是()A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资B、劳动合同无效时,劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬C、劳动合同无效时,即使劳动者已付出劳动,用人单位可不支付劳动报酬D、劳动合同无效时,如果无相同岗位劳动者,劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资

考题 单选题下列关于劳动合同法律效力的说法,错误的是( )。A 在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B 对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认C 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力

考题 单选题下列关于劳动合同效力的说法中,正确的是()。A 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B 用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失C 用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低D 劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬

考题 单选题关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同被确认无效,劳动者已付出.劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

考题 单选题下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。A 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B 若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

考题 单选题关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()A 劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B 劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

考题 单选题下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A 劳动合同依法订立即具有法律约束力B 无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C 违反行政法规的劳动合同无效D 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

考题 判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。A 对B 错

考题 多选题关于劳动合同效力的说法,错误的有()A存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效B用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同C用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效D以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的,是可撤销的劳动合同E劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

考题 单选题下列说法错误的是()A 劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B 劳动合同只要双方签字就有效C 劳动合同订立不得违反法律D 劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效