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单选题
当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）
A
机会成本法下计算的价格
B
市场的交易价格
C
经过谈判达成的转移价格
D
标准成本计算的价格
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是转移定价（机会成本法、市场价、经过谈判达成的转移价格和成本导向转移价格）。当产品存在一个完全竞争的外部市场时，应选择市场价作为转移价格。
更多 “单选题当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是：（）A 机会成本法下计算的价格B 市场的交易价格C 经过谈判达成的转移价格D 标准成本计算的价格” 相关考题
考题
以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④
考题
下列关于质量计划的表述，正确的有()。A、同一工序制造出来的产品质量差异较小，不需要制定质量计划B、企业一般按照设立质量控制点的方法，进行重点工序质量控制C、质量计划是提高产品质量工作水平的依据D、产品质量计划的制订需要企业各部门以及企业员工的广泛参与E、产品质量计划是企业各部门和各生产环节质量管理工作的行动纲领
考题
应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
考题
当企业各部门之间存在买卖交易时，为了激励各部门和员工高质量、高效率地工作，实现企业的奋斗目标，企业需要制定合理的转移价格，如果外部市场是完全竞争的市场，那么交易价格是（）。A.机会成本法下计算的价格
B.市场的交易价格
C.经过谈判达成的转移价格
D.标准成本计算的价格
考题
制定企业内部转移价格理论上要满足的标准有（）。A、能合理评价企业内部各责任单位的营业业绩B、促使实现分权单位与企业整体之间目标的一致性C、激励基层经理更好地经营D、简化收益决定过程E、各分支机构效益最大化
考题
将选定的最优方案进行分工落实，将经营管理决策具体化，合理有效地组织各部门，协调企业的供、产、销及人、财、物之间的关系，保证企业总目标和任务的实现，并为控制和考核创造条件。这一目标属于（）A、正确决策B、合理规划C、有效控制D、合理评价
考题
在不存在任何关联方交易的前提下，下列各项中，无法直接由企业资金营运活动形成的财务关系有（）。A、企业与投资者之间的关系B、企业与受资者之间的关系C、企业与政府之间的关系D、企业与职工之间的关系E、企业与内部各部门的关系
考题
多选题制定企业内部转移价格理论上要满足的标准有（）。A能合理评价企业内部各责任单位的营业业绩B促使实现分权单位与企业整体之间目标的一致性C激励基层经理更好地经营D简化收益决定过程E各分支机构效益最大化
考题
单选题将选定的最优方案进行分工落实，将经营管理决策具体化，合理有效地组织各部门，协调企业的供、产、销及人、财、物之间的关系，保证企业总目标和任务的实现，并为控制和考核创造条件。这一目标属于（）A
正确决策B
合理规划C
有效控制D
合理评价
考题
单选题企业营销诊断中被调查人数50人，认为公司各部门之间工作配合合理的有10人那么员工认知率是（）。A
19％B
20％C
21％D
50％
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