网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
心理测试是指在控制情境的情况下,向被试者提供一组(  )的刺激。
A

非标准化

B

可控制

C

标准化

D

可测量


参考答案

参考解析
解析:
心理测试是指在控制情境的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。它是一种比较先进的测试方法,在国外被广泛使用。
更多 “单选题心理测试是指在控制情境的情况下,向被试者提供一组(  )的刺激。A 非标准化B 可控制C 标准化D 可测量” 相关考题
考题 向被试者提供一些未经组织的刺激情境,让被试者在不受限制的情境下,自由表现他的反应,这样的测验是A、自陈量表B、评定量表C、投射测验D、智力测验E、情境测验

考题 下列关于常模的描述,错误的是( )。A.是衡量测试有效性的指标 B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构 C.是用以比较不同被试者测试分数的标准 D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

考题 (2015年5月) 心理测试中的常模(  ) A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标 C.是判断心理测试是否良好的唯一依据 D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

考题 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。 A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量

考题 心理测试中的常模(  )A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标 C.是判断心理测试是否良好的唯一依据 D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

考题 某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为()。A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法

考题 社会心理学研究往往要采用一些手段控制情感或被试者,因此要特别注意欺瞒、恫吓等不良身心刺激所产生的后果,应尽力避免对被试者的身心健康造成损害。社会心理研究的伦理原则就是为避免在研究过程中出现以上这些问题而应遵循的伦理道德规则。 根据上述定义,下列不属于社会心理学研究的伦理原则的是: A.研究者不得和被试者建立研究工作以外的其他关系 B.研究者在具体的研究中必须采取保护被试者的措施 C.对被试者所提供的资料应加以保密,被试者有退出的自由 D.研究者不得向被试者说明研究计划的主要部分和研究目的

考题 (2015年11月) ( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。 A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试

考题 (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。 A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目

考题 情境模拟测试的主要特点是针对(  )进行测试。 A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目

考题 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是()A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

考题 在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()A、应变能力B、情绪控制能力C、语言表达能力D、综合分析能力

考题 在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为()A、心理测试B、能力测试C、情景测试D、协调测试

考题 情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目

考题 心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( )。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价A、要求B、方法C、刺激D、数量

考题 投射测验法最早是一种测定人格的工具,是给被试者一组意义不清的刺激,让被试者加以解释,从他的解释中推断他的人格特点,后来应用于广告心理学中。属于封闭式提问方式的一种。

考题 ()的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境,让受测者在不受任何限制的情况下,自由地对刺激情境作出他的反应,然后通过分析受测者的反应,推断受测者的人格特征。A、问卷调查B、投射测量C、情境测验D、行为观察

考题 心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法

考题 ( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。A、心理测试B、人格测试C、兴趣测试D、能力测试

考题 单选题在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为()A 心理测试B 能力测试C 情景测试D 协调测试

考题 单选题( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。A 心理测试B 人格测试C 兴趣测试D 能力测试

考题 判断题投射测验法最早是一种测定人格的工具,是给被试者一组意义不清的刺激,让被试者加以解释,从他的解释中推断他的人格特点,后来应用于广告心理学中。属于封闭式提问方式的一种。A 对B 错

考题 多选题情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目

考题 单选题心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( )。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价A 要求B 方法C 刺激D 数量

考题 单选题在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()A 应变能力B 情绪控制能力C 语言表达能力D 综合分析能力

考题 单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是( )。A 标杆法B 投射法C 评价量表法D 自陈量表法

考题 判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。A 对B 错